Question

工作能力强，领导就一定会提拔吗？

Answer 1

每个领导用人的风格不一而足，但工作能力无疑是领导提拔员工最为看重员工的特质之一，也是题中你所提到的强项。
缺乏工作能力的员工所创造的价值，就犹如用泥沙铸成的通天塔。
可以说工作能力直接影响着一位员工工作的质量和效率，虽然没有明确的评判标准，
但可以直观地展现在员工与所在团队的绩效中，也是领导关注和考察的重点，只有出众的技能，勤恳务实的工作，才能造就卓著的业绩，创造晋升的基本条件。
因此，对于团队与企业来说，每个工作能力较强的员工都是宝贵的财富，自然也是领导对员工晋升最为重视的要素。
领导会对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工在团队中继续发挥作用。
凭借着自己的一技之长，即便没有怎么与领导来往，员工也往往能够在明智的领导的视野里占据一席之地。
只要能够得到领导的认可和赏识，晋升提拔的机会便就随之而来了，工作能力便是通往那向上攀登的天梯的前提条件。

Answer 2

所以混职场，有能力当然是必须的，不然就算你和领导亲近，他把你提上去了，等他一走，没人罩着你，你的无能只会让你跌得更惨。

没有能力，只有人际关系，那就是能混一时，但不能混一世。
没有能力，没有人际关系，那就只有走人的份。
有能力，没有人际关系，当小勇可以，想往上走，困难重重。
有能力，有人际关系，才能在职场混得如鱼得水。
人际关系不代表就一定要去阿谀奉承，有时候只不过要懂得适当表现自己，别太把自己当成小透明。是金子也要自己发光，别人才能看见你。否则职场有更多往金子身上堆土，阻止金子发光的人，你不发光，没人能发现你的。

因此在职场中，我建议大家尽量与领导拉近关系为好，把握好度，也不需要阿谀奉承。如果实在不会就从以下几点入手，能有效改善与领导的关系：

1、工作勤请示、勤汇报
既然是工作上的领导，自然就会有交集。除了闷头做好工作外，还要经常向领导汇报、请示工作。一方面让领导了解你现在手中正在做着什么工作，别让他以为你很闲。

另一方面也能通过汇报工作，让领导看到你的工作进展，从而了解你的工作能力。

第三点就是可以通过汇报、请示知道领导对这个工作的预期与希望达到的目的，保证工作进展方向不走偏，能做到事半功倍的效果。

2、内心别惧怕领导，把他当普通同事对待
有些职场新人会有领导恐惧症，见到领导就会不由自主地紧张、害怕，大脑空白，不知道与领导说些什么。所以下意识会离领导远远的，这样如何让领导感受到你的价值去提拔你呢？

我们要在心理上克服这种恐惧，领导也是普通人，也没啥好害怕的，就像与普通同事一样与之相处，开开玩笑，一起聊聊天，次数多了，你就不怕了。

3、从兴趣爱好入手
实在还不知道怎么与领导相处，那就从领导的兴趣爱好入手，当然这个也需要你们刚好有相同的爱好。就像我同学喜欢打羽毛球，她毕业进到单位里，领导刚好也是羽毛球爱好者，两人一拍即合，领导去哪都带着她。

现在领导升上去了，她也跟着上去了，所以与领导有共同爱好就一起研究探讨，效果会很明显。

至于什么送礼啊、请客吃饭啊，可以做，但也无需刻意，随意一点，刚好有合适的就送，关系到了就一起吃饭，这样日积月累效果就很好。

与领导处好关系，除了能有更多提拔机会之外，如果对方是个好领导，哪怕不提拔你，只是在事情上、言语上点拨你几句，有可能就受益终生。

Answer 3

工作能力强，并不一定会被领导提拔。在职场工作，讲究做人做事，做人在前，做事在后，会做人不会做事，可以慢慢地教导！
总有一天会做事的，会做事不会做人，地球少了谁，都是正常运转。既会做人又会做事，就有很大的可能被领导提拔。
每个领导用人的风格不一而足，但工作能力无疑是领导提拔员工最为看重员工的特质之一，也是题中你所提到的强项。
缺乏工作能力的员工所创造的价值，就犹如用泥沙铸成的通天塔。可以说工作能力直接影响着一位员工工作的质量和效率！
虽然没有明确的评判标准，但可以直观地展现在员工与所在团队的绩效中，也是领导关注和考察的重点，只有出众的技能，勤恳务实的工作，才能造就卓著的业绩，创造晋升的基本条件。
因此，对于团队与企业来说，每个工作能力较强的员工都是宝贵的财富，自然也是领导对员工晋升最为重视的要素。领导会对员工在自己岗位上努力工作所创造的成绩会予以肯定，以激励员工在团队中继续发挥作用。
凭借着自己的一技之长，即便没有怎么与领导来往，员工也往往能够在明智的领导的视野里占据一席之地。
只要能够得到领导的认可和赏识，晋升提拔的机会便就随之而来了，工作能力便是通往那向上攀登的天梯的前提条件。

Answer 4

一个人能够成为领导，一定有全盘计划和管理的能力，才能够全方位带领团队，解决层级较高的问题。

而能力强，我们往往专指一个人某方面的专业能力，或许你在这个领域里是佼佼者，但这不代表你的领导力一定行。领导在提拔干部的时候，都会全盘考虑一个人的综合素质。

能力强有时是一把双刃剑。
有的人能力平平，但却总能够处理各种各样复杂的问题，人际关系在职场上也相当不错，受到大家的喜爱。这种人往往情商高，懂得职场并不是完全拼能力和专业水平，所以他们突出他们的优势。

而能力强的人有时候他们容易恃才傲物，在领导看来，忠诚度和服从力并不强，更可能因为一些事情和领导起冲突。因此，能力强低情商的人比比皆是，不要觉得有能力就可以横行职场。

晋升路径的局限。
职场上职位都是有一定分布的，管理岗的高级岗位在普通企业里相较于专业技术岗还是相对更多的。所以在一些专业技术方面的人才，晋升路径也相对更窄一点

Answer 5

一般情况下，能力强在行政机关、事业单位、国有企业等，被“看重”的比例会相对低一些。因为，他们更注重关系，更注重是不是我的人，更注重如何尊重我、靠近我，甚至孝敬我。如果只有能力，没有其他方面的因素辅助，要想得到重用，概率会小很多。除非遇到的也是能力很强，很重视人才的领导。不然，能够安排到比较顺心的岗位，就已经不错，自然也就很难谈到提拔的话题。所以，要想把能力得到更好的发挥，可能还要善于搞关系，善于发挥自己的特长，善于通过一定的方式让领导喜欢，才有希望提拔。不然，就只能等待真正有才能的领导和重视人才的领导来发现了。相反，在私营企业，就完全不同了。私营企业追求的是利润，是效益最大化。他们需要人才，需要真正有能力的人，需要能够给他们带来效益的人，最好是一个人能顶几个人，一个人创造的效益能够比多少人创造的效益还要多。因此，绝大多数私营企业对有能力的人会比较重视，会千方百计地把员工提拔到最适合他们发挥才能、也最能创造效益、最能给企业带来变化的岗位。为什么很多在机关、事业单位、国有企业工作的人，也辞职到私营企业，原因也就在此。因为，凡是敢辞职者，大多是能力很强的，或者有某方面特长的。他们辞职后，也一定会在私营企业干得更好，让自己的才能得到更好的发挥。而这些聘用他们的私营企业，也一定会以比较高的薪酬，聘用他们、留住他们、使用他们，说是榨取他们的剩余价值，也是很恰当的。