Question

作为领导者，在职场中掌握哪些方法，能够发挥团队的无限潜力呢？

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Answer 1

【1】大局观很重要

作为管理者，从接到公司下达的任务指标开始，就要合理的分配下属的工作内容，以最高效率的完成公司任务指标。一个领导者必须了解项目的全局，才能让下属信服。只有下属了解全局，下属就会明白完成公司项目需要注意哪些细节，那么失误减少了，工作效率是不是就提高了。而且下属还会认真的去思考自己的工作，也许还会把自己在工作中的想法和建议告诉你，这不就是团队的共同成长嘛！

【2】“责任”二字很重要

当团队完成公司项目时出现了意外，导致公司损失了利益，这时领导者绝对不能够逃避责任。主要原因是你的团队出的问题，那么你就有责任去担当。你是一位领导者，团队出现问题也是由于你的管理不当造成的。如果你一味的批评下属，把所有的责任都推脱给他。得到的结果只能是下属对你非常的不满，很有可能同样的错误还会发生第二次，那就得不偿失了。

【3】多学学赞扬别人

在职场，几乎所有的员工都希望能够得到别人的重视。他们都希望能够在职场中，领导赞扬自己，认同自己。但是在职场中赞扬是最廉价的，于是很多的管理者省略了口头表扬这一个环节。他们认为下属员工在公司工作是为了自己，而且公司还给予了报酬，于是就觉得没有必要去做这些事情。但是你有没有深思考虑过，你这样对待下属，下属也会这样去对待你的。如果管理者不能够和员工团结合作上下一心，那么在公司下达更高要求项目时，就会出现很大的过错，因为优秀的团队不是靠一个人或者几个人就能够做到的，所以管理者的心胸一定要宽广，包容下属的过错，并且及时纠正。