你见过最厉害的领导都是什么样的？
第一，最厉害的老板最突出的表现就是非常严厉。提到老板的厉害，首先想到的就是老板的严厉。有很多老板之所以给人留下厉害的感觉，就是因为他们日常表现得非常严厉。因此才会让手下觉得她们非常厉害，在这里厉害是指脾气厉害的意思，这样的老板非常难以接近。员工往往敬而远之。
第二，非常厉害的老板言谈举止非常概念，体现出非常高的素质。有的老板素质非常高，言谈举止表现得非常干练。对于这样的老板，下次我们会感到非常钦佩认为自己的老板非常厉害，在这里下属们所说的厉害是指老板素质高的意思，在这时候这些下属对自己的老板是高度认可的。
第三，最厉害的老板行事，果断展现出过人的能力。有的老板能力非常强，对于这种问题判断准确，而且行事果断。对于这样的老板，下属们同向对此高度认可，并会给出老板厉害的评价在这里厉害是指老板能力强的意思。对于下属们来说，能够跟着这样的老板做事业成功的机会，非常大，因此这些下属对于这样的厉害的老板同样是非常钦佩高度认可的。
我见过最厉害的领导就是善于用人
及时纠正员工不正确做法，是因为领导这么厉害，所以每个员工都很优秀。一起来看看什么样的领导最厉害。
脾气好的领导
往往一个有高水平的领导，他们都会知道如何控制自己的脾气，我们可以发现这种领导他们从来不会把自己的情绪带到工作当中。因为在他们的心中工作和家庭生活是分开的。
尤其是不能把自己的情绪带入到工作中，这是一个非常低级的错误。如果长时间把脾气带到工作中应该也会感觉这个领导非常的不称职，慢慢的也会有不良的影响产生。而真正有水平的领导，他们在团队中往往与身边的员工打成一片，这种领导才会值得身边的人喜欢慢慢的会深得人心。
善于纠正错误的领导
我们每个人无论在哪个阶段都会犯错，任何团队也都会有缺点。所以那些优秀的领导往往善于发现错误，并且心平气和的与员工一起解决。领导的任务就是监督团队完善每个人的工作流程。如果一个领导想让团队好，那他一定善于纠正错误，相反那些低水平的领导往往忽略团队的问题，这样时间长就没有办法解决。
造成员工失误越来越多，最后工作也没有办法进展。
善于与员工沟通的领导往往优秀的领导
他们的情商都非常高，善于与员工进行沟通。从来都不会为了自己的利益在下属面前说到拐弯抹角。领导总会给员工一种非常严肃的感觉，如果可以心平气和的与员工聊天，那员工一定会从多方面对理解领导，也会明白领导的意思。如果一个领导不善于与员工沟通，总是让大家去猜那团队一定没有办法前行。所以说一个优秀的领导一定有强大的沟通能力。其实在我们职业生涯中决定我们发展的可能不是个人能力，而是我们的领导，毕竟再优秀的人如果没有人愿意培养你提 拔你，那我们真的很难成长。
最厉害的领导，他会看到人的心里，当你苦恼时他知道你为什么犹豫，当你高兴时他知道你为什么开心？最厉害的领导就像蛔虫一样，能够洞察一切。
说大一点世界上最厉害的领导，我就佩服俄罗斯领导人普金，估计以后俄罗斯也不会再出普金这样的超级强人，也不会有任何人能够超过他的任期和所作出的贡献。
说小一点领导就是我们的班长。什么事情都难不倒他，什么都会，聪明睿智，幽默风趣，知识库丰富。既有实干能力又有管理能力，有向心力又有凝聚力，也算最厉害的领导。
我见过最厉害的老板对待下属犯错，都具备这三种修养。
下属犯错、学会倾听，把主动权让给下属
下属犯错，是职场常见的情况，我们经常看到老板采取以下措施对待：
第一种，惩罚下属，根据错误，让下属承担相应的惩罚。
第二种，辱骂下属，有时更过分，直接上身到人品问题，比如：你怎么这么笨，这点事都不会做，不是交代过了吗？还会做错，要你何用等。一个会倾听的老板，远胜于一个会训斥、处罚下属的老板。海底捞的老板张勇，是一个善于倾听，喜欢将主动权让给员工的人。
有一次，海底捞新开一家门店，门店的电梯是货梯，不是他们需要的客梯，为了节省费用，工程部长没有选择重新卸载货梯而是花二十万进行改造，改造两次后，仍然失败。
海底捞店长见后，火冒三丈，并将此事告诉张勇，他倾听后，并没有责怪工程部长，仍然将主动权交给他，说：“他的本意不是为了搞垮海底捞，还是为了节省公司费用。”
随后，工程部长也主动承担责任，完善方案，将货梯重新换成客梯。
面对下属犯错，不分青红皂白的训斥不能解决问题，只有善于倾听，了解事情的前因后果，将主动权交给下属，才能更好的解决问题。
正如管理大师德鲁克所言：“领导最关键的责任是唤起员工的责任感，要让员工认识到，他要对企业的目标承担责任。员工对企业的事务的责任感直接关系到事务的顺利完成，以及问题的及时解决，锁定责任人并让员工主动承担责任，是管理者的能力体现。”
所以，学会倾听，不仅是管理者的必备能力，也是面对员工犯错，让其主动承担责任的必备修养。
第一，最厉害的老板最突出的表现就是非常严厉。提到老板的厉害，首先想到的就是老板的严厉。有很多老板之所以给人留下厉害的感觉，就是因为他们日常表现得非常严厉。因此才会让手下觉得她们非常厉害，在这里厉害是指脾气厉害的意思，这样的老板非常难以接近。员工往往敬而远之。
第二，非常厉害的老板言谈举止非常概念，体验出非常高的素质。有的老板素质非常高，言谈举止表现得非常干练。对于这样的老板，下属们会感到非常钦佩认为自己的老板非常厉害，在这里下属们所说的厉害是指老板素质高的意思，在这时候这些下属对自己的老板是高度认可的。
第三，最厉害的老板行事，果断展现出过人的能力。有的老板能力非常强，对于这种问题判断准确，而且行事果断。对于这样的老板，下属们同样对起高度认可，并会给出老板厉害的评价在这里厉害是指老板能力强的意思。对于下属们来说，能够跟着这样的老板做事业成功的机会，非常大，因此这些下属对于这样的厉害的老板同样是非常钦佩高度认可的。
