Question

原理什么意思

Answer 1

问题一：原理是什么意思？ 原理是名词，有两方面的意思：1.带有普遍性的、最基本的、可以作为其他规律的基础的规律；2.具有普遍意义的道理。

问题二：工作原理是什么意思 工作原理就是 工作的基本规律。多指事物运行的原由或者规律。
原理：自然科学和社会科学中具有普遍意义的基本规律。是在大量观察、实践的基础上，经过归纳、概括而得出的。既能指导实践，又必须经受实践的检验。

问题三：做空是什么意思？什么原理？ 您好！
做空和做多正好相反，做多是低价买进，涨高了在卖出。而做空呢就是高价抛出，在更低的价格买进。
打个比方我有1000股票，我看空后市，这时也唬股票正好在高位比如当时价格是10元，我填现价出，随之大盘也一浪一浪的往下走，到了快收市了股价当时是9.20元，我成功买入，（今天净赚近800元），如果第二天股价又高开9.50元，我又卖出，在快收市钱8.80元的位置在买进。（第二天又净赚近700），这就是做空。

问题四：基本原理是什么意思 基本原理是一种机器发明或运行，或某些事物存在所遵循的自然条件自然规律为前提的。
比如：孔明灯、热气球建造的基本原理是空气受热会上升；直升机起飞的基本原理是向下方旋打空气获得向上的反盯力；变压器的基本原理是UI=U'I' 即变压器两边的电功率相等；人造卫星的基本原理是GMm/r2=mv2/R ,即；地球的万有引力提供卫星的向心力。等等。能不能在问的具体点，好针对性回答

问题五：系统的基本原理是什么意思 企业管理原理1.开放每个系统都是某个更大系统的一部分,系统从属的这个更大系统就是其环境,系统与环境有物质、能量、信息交换的现象我们称之为系统开放性.按照热力学第二定律,封闭系统由于内部熵的逐渐增大而使其活力逐渐减少.因此,一个有机系统必须对外开放,通过与外界进行物质、能量、信息的交换,补充系统内部消耗散失的能量,克服熵增,才能保持活力,维持其生命力.企业管理原理2.系统人们在从事管理工作时,要运用系统的观点、理论和方法研究管理问题,把管理对象看成一个有机的统一体,分析其构成赛素及其要素与要素、要素与整体的关系,从总体上把握系统的特点和构成,从整体效应出发寻求解决问题的办法和措施,从而达到管理优化的目标.系统原理是人类对客观世界认识不断深化的产物,是人类对自己社会实践活动经验的科学总结.随着现代科学技术的快速发展,随着人类科技探索和社会生产实践活动范围的扩大,人类所面临和解决的问题越来越复杂.我们只有运用系统原理的观点去观察、分析和处理问题,才有可能获得良好效果.企业管理原理3.封闭一个组织要有效地实施管理,其系统内部必须形成有效的回路,即管理系统内的管理机构、管理制度、管理方法与手段等,均应相互联系、相互制约,构成相对连续的封闭回路,从而保证信息反馈,达到有效控制管理活动过程的目的,这就是管理系统的封闭性原理.在管理系统中,闭环结构的形成具有重要作用.正是因为有了决策机构、执行机构、监督机构和反馈机构,并形成了一个相互配套和相互制约的封闭回路,才使管理活动成为一个严密的系统.企业管理原理4.效益效益是管理的根本目的,而管理就是对效益的不断追求.组织在不断的经营过程中总是追求着效益的最大化,因此管理活动的出发点就是效益.企业管理原理5.人本人本原理是指树立以人为中心的管理思想,一切管理活动都应以调动人的主观能动性、积极性和创造性为核心来进行.管理以人为本,离开了人就谈不上管理.现代管理把人的因素放在首位,重视处理人际关系,尽量发挥人的自觉性和自我实现精神,是现代社会、经济和人类自身发展的必然结果.实施人本管理,首先要研究人的需求和行为动机,掌握人的心理活动规律,进而激发人的动力；第二,要积极为被管理者创造良好的工作环境和条件,满足其必要的物质和精神需要,激发其工作热情；第三,要正确处理好民主与集中、统一领导与分级管理的关系,理顺管理者与被管理者的关系,发挥被管理者的主观能动性；第四,要采用有效的管理措施与手段,转变传统管理方式,建立科学的管理机制,鼓励员工参与管理和决策,实施人性化的柔性管理.第五,积极做好员工的教育和培训工作,注重人才的培养和使用,重视企业文化的建设.企业管理原理6.动力管理是一个活动过程,正如一切运动都要有动力一样,管理也必须有强大的动力,有了动力并能正确运用动力,才能推动管理运动持续而有效地进行下去,这就是管理的动力原理.动力原理告诉我们,动力是一种能源.也是一种控制因素,管理活动中必须采取各种有效手段和措施.为员工注入强大的动力,才能充分调动他们的积极性和创造性,进而推动管理活动按照预期的方向有序高效地进行.在管理中运用动力原理需要注意处理好以下几种关系：①现代管理把动力分为物质动力、精神动力和信息动力三种,三者既相互促进、相互补充,又相互作用、相互制约,必须协调好它们的关系,综合运用三种动力,才能形成强大的管理运动合力.②个体动力与集体动力往往并不完全一致,必须因势利导、综合平衡,正确处理好二者之间的矛盾,使它们的关系能够达到协调一致,减少因内部摩擦而产生的动力耗散.③协调好近期动力与长期动力的关系.企业管理原理7.反馈反......>>

问题六：四懂三会的懂原理是什么意思 懂原理就是从其之所以如此的根本上、原理上去了解。也就是人们常说的“不但要知其然，还要知其所以然”的意思。

问题七：个体化原理是什么意思。 Section one : “个体化”研究概述（赵爽）
一、个体化的概念辨析
（一）个体化的词源
个体主义（individuali *** ）在不同的文化语境中有不同的含义。在法国文化传统中，个体主义带有一定的否定含义，与个体主义相关的是失序（disorder）、无神论（athei *** ）、利己主义（egoi *** ）。个体主义就是人人为自己，相互对抗。德国有着关于个体性（individuality）的浪漫传统。个体性是指个体的独特性（uniqueness）、独创性（originality）和自我实现（self-realization）。这种个体性的观念与启蒙的统一理性标准形成鲜明对比。在美国语境中，个体主义代表着个体自由、尊严、正义方面的进步。
（二）社会学研究中所使用的个体化概念
1.“个体性”和“个体主义”的区分。
个体性指的是人的普遍特征，即只有个体才具有能动性。在成为特定社会文化环境中的个体这一过程中，活力、能动、意图和阐释归个体所有，受到自我意识的主宰，这就表现为个体性。
个体主义从属于特定的历史和文化对个人或自我的概念化过程，这一过程包含人作为个体的终极价值和尊严、个体在道德和精神上的自治、个体的理性和自我知识、个体的灵性、隐私权、自我统治、自我发展以及自愿选择加入某一社会、市场或政治组织的权利。个体主义可以说是描述了一种独特的关于行为的社会文化形态。
涂尔干把人看做是同源双面的：一方面具有生理性和个人性（包括具有物理感知和偏好的个体身体），另一方面拥有智力和精神活动（观念和责任感）。因此个体过着一种双重存在的生活：一方面来自物质有机体，另一方面（道德、智力、精神优越性）来自社会有机体。前者是以自我为中心的反社会的，后者则是产生于社会，受到社会过程的影响，可以是利他性的和非个人化的。两者之间存在着不断地对抗和紧张，但是通过公共性的语言和文化的引导，人类有能力超越简陋的（动物）个体性，成为珍视（神圣的）社会传统的集体观念的一部分。
马歇尔・莫斯展示了社会如何作用于个体的心理：通过集体的表象和集体决定的习惯性行为，使个体完全跟随“集体的韵律”（Marcel Mauss，1985）。莫斯描述了不同时代不同社会中的人如何以不同的方式认识到自己的个体性，而这些认知方式的差异又如何可以追溯到社会结构形式的差异。格尔茨曾经详细说明，成为人就是成为个体，我们在社会文化形态和模式的环境中成为个体，据此我们为自己的生活确定形式、秩序以及方向（Clifford Geertz，1973）。
沿着上述思路，我们几乎可以得出一个结论，即个体行动者的个体性是特定的独特的历史文化发展的产物。而意识和能动性的个体推动了把个体主义接受成为一种文化规范的潮流。
2.与个体化概念相关的几个概念及其操作化
区分集体主义与个体主义的一个特征是，在集体主义文化中，自我作为集体的一部分。相反的，在个体主义文化中，对于自我的定义则与具体的集体没有关系。区分集体主义和个体主义的另外一个特征是个体的目标与集体的关系，在集体主义文化中，个体需要做其所在的集体期望和要求他做的事，很少会违背集体的意志，当个体目标与集体目标发生冲突时，将集体目标的完成放在首位。而在个体主义文化中，情况则相反。
杜博斯和比奥沃斯（Dubois & Beauvois，2005）对之前的有关个体主义概念的经典操作化进行了总结，并在此基础之上将个体主义的概念操作化为五个方面：（1）个体目标的追求(primacy of individual goal......>>