Question

领导跳槽带我走，跟，还是不跟？

Answer 1

职场上除了主动跳槽外，还有一种情况是“被动跳槽”，比如，你的领导跳槽了，邀请你一起去新公司，你会不会跟随他？这种情况在职场上不少见。

表妹本在一家公司干得不错，她的领导对她也不错，可领导突然跳槽到另外一家公司高就，挖表妹去自己的新公司，于是她就跟着领导跳到新公司。没想到领导在新公司并没能站稳脚跟，半年后又跳槽到另外一家公司，这次却并不能带上表妹。

之后表妹的日子就不好过了，大家都知道她是领导的心腹，领导走了，人走茶凉，她开始受排挤受欺负，她想跳槽，可因为疫情影响，工作不好找，只好继续耗着。

当然，跟着领导跳槽，也有成功的。我的朋友小徐就是这样的幸运儿。

小徐的领导辞职创业，鼓动小徐辞职跟自己一起打拼，小徐相信领导的能力和为人，毫不犹豫辞职跟定了领导。一开始，他们举步维艰，但后来他们的公司逐渐发展壮大，前几年竟然上了市，小徐作为CTO，如今也是财富自由的成功人士了。

领导跳槽带你走，跟，还是不跟？这是个问题，需要好好分析。

Answer 2

我觉得不跟我也好。在职场上。尤其是他与你一起辞职后，即便他比你在工作能力、人脉分面都强。他的第一要务也是必须先安身下来。如果不是自己创业，他也需要去应聘。即便他应聘成功实现再就业，你却不一定适合他所在的单位，所以他即便想与你再次联手，也是极其困难的，或者说是不切实际的。