职场35岁危机怎么破
35岁危机，怎样在职场更好地生存？--送给职场新人的6个忠告
职场上最纠结、敏感的年龄是多少？大概是35岁一35岁意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信。
35岁意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；35岁意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形。
在这里他会告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
一、先解决家庭与责任
你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？要想行动趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲。同时要准备一笔积蓄，真的跳槽时，没有那么多的顾虑。
二、能力与年龄是否匹配？
你不能把一份工作重复做3-5年，不能只年龄增长，工作能力没见增长。
导致这种情况的产生有两种原因：
一种是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；
二是虽然在一个方向上长期积累，但只是第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
三、你要构建与提升知识结构
你要有职业规划理念，定位自己要发展的职业路径，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。
层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展。30岁之前，如何打好基础。找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
四、修炼自己的几顶核心能力
1.你的人际关系处理能力。
2.不断学习的月能力。
3.树立职业化精神。
4.要有强大的内心。
五、把自己培养成一个中层管理者
虽然每个公司的中层管理岗位有限，但还是要早做规划，尽努力去争取，中层管理岗位需要的核心能力要自己找机会去修炼。
六、找一家成长中的公司，伴随成长
在大厂积累几年经验后可找家未来成长性比较长快的，行业有较大发展有公司。伴随公司一起成长，这样可以有更多机会享受行业和公司的成长红利，也有更大机会成为公司核心骨干，有机会走向高层，这样职业生涯更长，成功突破35岁危机。
总结：
1、要尽早做职业规划。
2、注重个人成长是关健，不管走那条路打造个人能力，稀缺性是核心。往上走窄门，竞争更激烈。
3、家庭责任早作准备，不要因此把自己拖死在一个地方。
