为什么你干活很努力，工资却很低？
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职场是个很神奇的地方，我们在职场上都希望付出与回报成正比，但是呢，现实往往是事与愿违的，我们总能在职场上看到一种显现：干的越多，“死”得越快！
那为什么会出现这种现象呢？本期我们就来揭秘一下，导致这种怪相的三个深层原因！
职场越来越不喜欢“老黄牛”了
曾经，我们总把低头苦干、任劳任怨的人称之为老黄牛，来咱们这种奉献的精神，可在当下的职场上，老黄牛似乎越来越不受到欢迎了。
这是为什么呢？
其实并不是职场不喜欢老黄牛了，而是很多人看起来像是老黄牛，其实真的不是，只是空有一副老黄牛的外衣而已，他们的职场表现就六个字：干的多错的多！
这一类人，经常是看起来在勤勤恳恳、辛辛苦苦的干事情，但是干的越多错的越多。
为什么？
因为他们永远都是低头瞎干活，从来没有想过为什么要这么干、干的到底对不对、干的这个到底是不是团队需要的、上级需要的、公司需要的！
这类职场人，只是有着老黄牛的形式，自己做的事情往往已经偏离的公司或者团队的核心需求，做的都是边边角角的事情，看起来很忙碌，但实际上却产出的价值却并不高，而且自身也没有真的像老黄牛那样，拥有过硬的专业能力。
所以，他们干的越多错的越多，因为他们所做的这些事情，已经偏离了当下团队或公司的发展轨道，完全没有重点，和其他人也难以形成默契，节奏根本不一样。
所以，不想成为这种“伪老黄牛”，大家在工作中一定要看清形式，明确方向，不要盲目地瞎干活，要知道什么才是真正的工作重点！
累死累活，却干不过那个会写PPT的
在职场上，我们可能看见过这样一种情况，就是有的人累死累活得不到晋升，可有的人似乎没有干什么，就是搞了几个PPT给领导看，结果就升职加薪了。
这让许多的职场人，郁闷不已！忍不住大呼：不公平！
这种情况的出现，有两个原因，我们一个一个来分析。
第一个原因就是公司管理机制问题。
有的公司由于自身规模、业务形态、管理体系的问题，导致基层员工的辛苦付出无法体现价值，而一些能力一般的中层或高层尸位素餐，只需要做做总结传达，就可以获得管理层的认可，也就呈现出了，PPT的价值远大于实际工作的价值。
对于这类情况，建议有能力人尽快脱离这个环境，不要耽误自身发展。
第二个原因是有的职场人思维停滞不前。
除了第一种原因，还有一些职场人，一直身处基层岗位，在本岗位的工作上从事着简单重复的事务，而且，职业思维也停滞不前，不对自己的工作进行思考，也不去做有价值的职业规划和自身的提升。
这就形成了一种表现，他们看起来工作认真，但是却被身边那个会做PPT的员工给超越了，但实际上是由于这类职场人自身的不思进取，身边人想法能力和意愿都远高于他们，所以理所当然的得到了升职加薪。
对于这类情况，如果他们不做出改变，那么永远都干不过那些做PPT的。
优秀的你，陷入了“鞭打快牛”的怪圈
其实很多优秀职场人，都陷陷入了一个怪圈，叫做鞭打快牛。
什么是鞭打快牛呢？
就是当你在工作上有突出表现的时候，会获得公司以及上级的认可，还有对应的一个小的奖励或者晋升，但是在这之后你会发现你干的越快、干的越多，那么后续的这个任务和工作也就越压越多、越堆越多，而你只能不停的干。
最终也就陷入了“鞭打快牛”的这个怪圈里了。
如何去破解这个怪圈？
其实很简单，做好三件事情就能破解！
第一学会控制节奏。
第二学会拒绝。
第三学会谈条件。
我们一个一个来解释一下。
学会控制节奏什么意思？
因为我们很多优秀职场人，你干得非常快，你任务完成了，马上下一个任务下来了，任务完成了马上下一个任务又下来了。
所以一定要学会去控制这个任务的节奏，不能所有的事情完成得都那么快，一定要形成一个可控的工作节奏，这样，我们就能掌控自己的工作，不再需要一直不停的在工作任务里边玩命。
学会拒绝是什么意思？
当我们能够控制工作的整体节奏了，并不是所有的事情都干得那么快的时候，有新任务下来的时候，你就有一个很合理的理由进行拒绝。
之前的任务还在进行中，并且保持着很好的节奏，现在再接新的任务就会打乱节奏，影响之前任务的结果，所以，暂时不能接。
当你我们拒绝第一次之后，就能拒绝第二次，这样也就能慢慢地去摆脱“鞭打快牛”的一个现象。
学会谈条件什么意思？
优秀的人，不怕工作任务多，但是任务多要有对应回报！
当你学会控制节奏，当你拿捏了整个的任务进程的时候，你就可以向上去谈条件！
因为，我们已经具备了谈条件的资本，因为我们已经变成了不可或缺的那一环。而这个时候，谈条件的范围，就可以有很多了，我们根据实际情况来进行就好，不过，这里需要提示大家，千万不要狮子大开口，否则，得不偿失！
那为什么会出现这种现象呢？本期我们就来揭秘一下，导致这种怪相的三个深层原因！
职场越来越不喜欢“老黄牛”了
曾经，我们总把低头苦干、任劳任怨的人称之为老黄牛，来咱们这种奉献的精神，可在当下的职场上，老黄牛似乎越来越不受到欢迎了。
这是为什么呢？
其实并不是职场不喜欢老黄牛了，而是很多人看起来像是老黄牛，其实真的不是，只是空有一副老黄牛的外衣而已，他们的职场表现就六个字：干的多错的多！
这一类人，经常是看起来在勤勤恳恳、辛辛苦苦的干事情，但是干的越多错的越多。
为什么？
因为他们永远都是低头瞎干活，从来没有想过为什么要这么干、干的到底对不对、干的这个到底是不是团队需要的、上级需要的、公司需要的！
这类职场人，只是有着老黄牛的形式，自己做的事情往往已经偏离的公司或者团队的核心需求，做的都是边边角角的事情，看起来很忙碌，但实际上却产出的价值却并不高，而且自身也没有真的像老黄牛那样，拥有过硬的专业能力。
所以，他们干的越多错的越多，因为他们所做的这些事情，已经偏离了当下团队或公司的发展轨道，完全没有重点，和其他人也难以形成默契，节奏根本不一样。
所以，不想成为这种“伪老黄牛”，大家在工作中一定要看清形式，明确方向，不要盲目地瞎干活，要知道什么才是真正的工作重点！
累死累活，却干不过那个会写PPT的
在职场上，我们可能看见过这样一种情况，就是有的人累死累活得不到晋升，可有的人似乎没有干什么，就是搞了几个PPT给领导看，结果就升职加薪了。
这让许多的职场人，郁闷不已！忍不住大呼：不公平！
这种情况的出现，有两个原因，我们一个一个来分析。
第一个原因就是公司管理机制问题。
有的公司由于自身规模、业务形态、管理体系的问题，导致基层员工的辛苦付出无法体现价值，而一些能力一般的中层或高层尸位素餐，只需要做做总结传达，就可以获得管理层的认可，也就呈现出了，PPT的价值远大于实际工作的价值。
对于这类情况，建议有能力人尽快脱离这个环境，不要耽误自身发展。
第二个原因是有的职场人思维停滞不前。
除了第一种原因，还有一些职场人，一直身处基层岗位，在本岗位的工作上从事着简单重复的事务，而且，职业思维也停滞不前，不对自己的工作进行思考，也不去做有价值的职业规划和自身的提升。
这就形成了一种表现，他们看起来工作认真，但是却被身边那个会做PPT的员工给超越了，但实际上是由于这类职场人自身的不思进取，身边人想法能力和意愿都远高于他们，所以理所当然的得到了升职加薪。
对于这类情况，如果他们不做出改变，那么永远都干不过那些做PPT的。
优秀的你，陷入了“鞭打快牛”的怪圈
其实很多优秀职场人，都陷陷入了一个怪圈，叫做鞭打快牛。
什么是鞭打快牛呢？
就是当你在工作上有突出表现的时候，会获得公司以及上级的认可，还有对应的一个小的奖励或者晋升，但是在这之后你会发现你干的越快、干的越多，那么后续的这个任务和工作也就越压越多、越堆越多，而你只能不停的干。
最终也就陷入了“鞭打快牛”的这个怪圈里了。
如何去破解这个怪圈？
其实很简单，做好三件事情就能破解！
第一学会控制节奏。
第二学会拒绝。
第三学会谈条件。
我们一个一个来解释一下。
学会控制节奏什么意思？
因为我们很多优秀职场人，你干得非常快，你任务完成了，马上下一个任务下来了，任务完成了马上下一个任务又下来了。
所以一定要学会去控制这个任务的节奏，不能所有的事情完成得都那么快，一定要形成一个可控的工作节奏，这样，我们就能掌控自己的工作，不再需要一直不停的在工作任务里边玩命。
学会拒绝是什么意思？
当我们能够控制工作的整体节奏了，并不是所有的事情都干得那么快的时候，有新任务下来的时候，你就有一个很合理的理由进行拒绝。
之前的任务还在进行中，并且保持着很好的节奏，现在再接新的任务就会打乱节奏，影响之前任务的结果，所以，暂时不能接。
当你我们拒绝第一次之后，就能拒绝第二次，这样也就能慢慢地去摆脱“鞭打快牛”的一个现象。
学会谈条件什么意思？
优秀的人，不怕工作任务多，但是任务多要有对应回报！
当你学会控制节奏，当你拿捏了整个的任务进程的时候，你就可以向上去谈条件！
因为，我们已经具备了谈条件的资本，因为我们已经变成了不可或缺的那一环。而这个时候，谈条件的范围，就可以有很多了，我们根据实际情况来进行就好，不过，这里需要提示大家，千万不要狮子大开口，否则，得不偿失！
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