Question

深圳劳动法

请问公司从原来的地址搬离到新的地址，公交车程是1-1.5个小时，员工不愿意去是否有赔偿？从板田到西乡

Answer 1

公司从原来的地址搬离到新的地址，可以说是改变了劳动条件，而你又不能同意改变劳动条件。
因此你可根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”的规定与单位协商争取按这一条解除劳动合同，是可以要求得到经济补偿金的。

怎样补偿的规定是：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

你有权不去，但是如果公司开除你，可以得到赔偿。如果没有开除你，你可以在原来的地方工作。

我们公司就是这样的。