关于就业协议书在劳动合同签订后是否还具有法律效应 10
我在公司工作2年后辞职，但是当时在就业协议书中签订3年内辞职要扣2000元违约金，请问下公司是否有这个权利扣除呢？麻烦知道的人把有依据的法律条款也写明好么？谢谢啦！...
我在公司工作2年后辞职，但是当时在就业协议书中签订3年内辞职要扣2000元违约金，请问下公司是否有这个权利扣除呢？麻烦知道的人把有依据的法律条款也写明好么？谢谢啦！
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没有，就业协议主要是跟就业单位协商的
一般来说，就业协议并不是单位承认的劳动合同，如果用人单位决定用你，也会重新签订劳动合同，并不以就业协议为准，这个就业协议本身的作用并不在确定劳动关系，本科以上的毕业生将来评职称才会需要这张东西。
签就业协议的这个单位原则上是不承担风险的。
一般来说，就业协议并不是单位承认的劳动合同，如果用人单位决定用你，也会重新签订劳动合同，并不以就业协议为准，这个就业协议本身的作用并不在确定劳动关系，本科以上的毕业生将来评职称才会需要这张东西。
签就业协议的这个单位原则上是不承担风险的。
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广东胡律师：
依《劳动法》第17条规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（1）违反服务期约定的；
（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
你不属于以上两种的话你就不需要支付违约金；
依《劳动法》第17条规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（1）违反服务期约定的；
（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
你不属于以上两种的话你就不需要支付违约金；
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《劳动合同法》规定除了保密协议和培训费用外 单位不能以任何形式要求劳动者支付违约金
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这个没有法律依据
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