实习期辞职和转正后辞职的区别
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实习期在你单位指得是否是试用期还是有其它意思?
根据我的经验,如果指得是试用期,那么根据去年出台的《劳动合同法》的第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。如果劳动者是在转正期后提出辞职,要提前三十日以书面形式通知单位,得到批准或干满三十日才可正常离职。
如果你这个实习期指得不是试用期,而是如应届大学生与用工单位签订的定向就业合同中的实习期,即在学生未领到毕业证前实习期内,在单位进行的学习实践活动,根原劳动部颁发了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”实习期你与单位建立的不是劳动关系,只能视为合同关系,实习期辞职与转正后辞职视其合同的约定。发生纠纷的,通过所在区的法院进行调解和裁定。
根据我的经验,如果指得是试用期,那么根据去年出台的《劳动合同法》的第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动关系。如果劳动者是在转正期后提出辞职,要提前三十日以书面形式通知单位,得到批准或干满三十日才可正常离职。
如果你这个实习期指得不是试用期,而是如应届大学生与用工单位签订的定向就业合同中的实习期,即在学生未领到毕业证前实习期内,在单位进行的学习实践活动,根原劳动部颁发了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”实习期你与单位建立的不是劳动关系,只能视为合同关系,实习期辞职与转正后辞职视其合同的约定。发生纠纷的,通过所在区的法院进行调解和裁定。
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