Question

员工在上班时间玩游戏，该怎么处理好

Answer 1

1.如果在公司已经明令禁止在工作时间打游戏，而且员工也并不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。

2.员工之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。

如果到时候他抱怨工作量大，第一，你可以说：“有时间打游戏，没时间干活吗？”第二，之所以安排这么多工作给你，是因为领导信任你，想要重点栽培你，这是好事。第三种情况，对于很多年轻人来说，游戏已经成为生活当中的一部分。换句话说作为公司的小领导，其实用游戏的方式拉近与员工之间的关系也是很好的一种方式。

所以不妨规定一个打游戏的时间，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间打游戏，而且作为领导，我也参与到游戏中，跟你们打成一片。但是工作时间打游戏，就是你的不对。一定要立威德于前，立民法于后。首先公司要有明确的规章制度；其次，劳逸结合在工作中非常重要，领导跟员工一起工作有干劲，生活上又能玩到一起，员工也会觉得你跟他是自家人，有彼此认同，这样一切就好谈了。

Answer 2

首先，员工在公司打游戏，这个事情已经很普遍了，我觉得要分情况来看。
第一种情况，如果公司已经明确禁止在工作时间打游戏，而且员工也不是初犯，那就杀鸡儆猴，一定要有一个明确的处罚。
第二种情况，他之所以有时间打游戏，说明他工作量还不够多，时间还蛮闲的，怎么办呢？给他安排更多的工作，让他根本没有时间去打游戏。
如果到时候他抱怨工作量大，第一，你可以从坏的说：“有时间打游戏，没时间干活吗？”第二，之所以安排这么多工作给你，是领导信任你，想要重点栽培你，这是好事。
第三种情况，对于很多年轻人来说，游戏已经成为生活当中的一部分。作为公司的小领导，其实用游戏的方式拉近与员工之间的关系也是很好的一种方式。
所以不妨规定一个打游戏的时间，因为网络游戏也有社交属性，我给你时间打游戏，而且作为领导，我也参与到游戏中，跟你们打成一片。但是工作时间打游戏，就是你的不对。
一定要立威德于前，立民法于后。首先公司要有明确的规章制度；其次，劳逸结合在工作中非常重要，领导跟员工一起工作有干劲，生活上又能玩到一起，员工也会觉得你跟他是自家人，有彼此认同，这样一切就好谈了。

Answer 3

公司电脑可以安装网络行为监管系统，推荐域之盾系统，可以设置工作时间内禁止浏览与本职工作无关的网站使用无关的软件，也可以实时查看员工电脑桌面 有效规范员工上网行为 希望可以帮助到你

Answer 4

其实，在上班的时候，遇到同事打游戏是一件比较正常的事情，，因为我们会发现在工作当中，有的人会因为自己的压力很大，而通过游戏的方式去进行放松，那这个时候我们作为同事来说，也要去试试的，去提醒他一下，不要让他因为游戏而去耽误了自己的工作。
那有的公司在上班的时候，也会给员工留下了一些休息的时间，中国人也会趁着这个休息的时间去打游戏，那很显然，在这个时间里面，如果你去做一些自己想做的事情是很正常的，，那当然，如果你因为在工作期间，也就是在正常的工作的时间，而不是休息的时间去做自己想做的事情的话，而影响了自己正常的工作的话，那就不应该了，到时候你自己也要注意。
所以说，在职场当中，遇到同事上班的时候玩游戏，其实，还是要看他有没有耽误自己正常的工作，因为如果对你自己来说没有太大的影响的话，其实你并不用去管他，因为这样的话，反而会影响你跟同事之间的关系，有时候我们不把睁一只眼闭只眼，只要他不影响正常的工作就可以。
那当然，我们自己也尽量不要去做这样的事情，因为，这样多多少少会影响自己工作的进度，咋对自己工作的完成也是会有一定的影响的，所以说在公司工作的时候还是不要去玩游戏，我们完全可以在下班的时候去玩，你想怎么玩就可以怎么玩，因为没有人会管你。

Answer 5

首先，任何公司都是不允许的，要看你的职责或者管理能力喽。手机这一物品现在几乎是人手一步，玩手机这一低头族或许已经成为他们的习惯，但是有组织有纪律依然重要，一般公司都是有明确的规定的，比如最常见的也是最普遍的：玩游戏着罚款多少钱，或者严重的明确规定玩游戏着有可能面临辞职的处罚。当然还有很多其他的方法 ，视情况而定，，，，