Question

公司辞退员工，理由不正当，怎么办？

在公司工作两年零15天，今天公司忽然以不正当理由辞退我，
1.请问他们应该出具哪些书面通知？
2.如果通知上需要签字我可以拒绝签字么？（或者可以要求在通知上写自己的想法，可以写么）
3.假如公司的理由不正当，但我已经签字并且领了工资，会影响我劳动仲裁么？
4.我可以拿几个月赔偿金？
5.

Answer 1

遇到这种情况首先应该协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。这种情应该可以拒绝，提出正当请求。

实在不行就向劳动部门进行投诉，如果你可以证实那确实是不合理的话，你可以要求继续履行合同或者得到经济补偿金，你工作每满一年，补你一个月的工资。

如果公司要"辞退"员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失.
建议企业和员工协商,劝其自愿提出离职,这样的话不会造成遗留问题.
如果你是老板,那么自然希望完事"宜简不宜繁",
如果你是雇员那么这样一来不但解决了老板棘手的问题又不至于造成企业和被辞退者之间的矛盾,"大家好才是真的好!"