Question

有哪些道理，是你工作以后才明白的？

都说职场如战场，有哪些道理你是工作以后才明白的？

Answer 1

工作是一件很辛苦的事情，你就平常想要工作，但是呢，你必须要很多学历什么的，你才能去做，如果你工作后，你不知道应该怎么办？怎么才能做好的话？你就可以互相问一下，问一下？你的那些朋友，问一下你的同事？让它们帮助下，这样你才懂得怎么做？这个应该要注意些什么

Answer 2

毕老师，你好，我是一名刚参加工作的毕业生。
最近，我总是听到周围的同事在说一些事情，有好有坏，当我问到“为什么会这样?”“为什么要这样做?”“为什么不那样做?”时，他们总是说：“工作时间久了，你就懂了。”
所以我想问下毕老师，有哪些道理，要工作久了才会明白?

答@无花果
年轻的朋友，你好!你能问出这个问题，说明你还没有经历职场的摧残。
其实这句话，就像以前我们小时候问大人问题时，大人们说的那句“等你长大你就懂了。”
成长都是伴随着疼痛的，受到的伤害越多，成长越快，如果你年纪不小了，但却依旧保持着孩子的心态，那说明你被保护的很好。
工作后，我们的身份从学生转化成员工，在职场上，没有人会包容你，没有人会一直照顾你。
职场是成人的世界，在职场上，你会得到，也会失去，经历的多了，明白的道理自然也就多了。

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没有人希望你优秀
职场上，总是存在着竞争关系，可能不到你死我活的地步，但是关系到升职加薪，你优秀了，自然就显出了我不优秀。
职场上，不管怎么斗，终究是实力为上，所以，没人希望你优秀，但是你自己要让自己优秀，不因旁人的流言蜚语放弃自我提升，也不恃才傲物，不讨好，也不挑衅。

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无论在哪工作
学习和提升是一定要做的事
首先你自己不能安于现状，知识和技能是学不完的，不管什么时候，你都要懂得不断地去学习充电，去丰富自己。
持续学习是一个好的习惯，简单来说一个人如果只把自己的知识层面停留在自己认为不错的地方那就错了，社会在进步，别人在进步，你还是停滞不前注定会被淘汰。
总而言之一个人想要在职场中立足，靠的不仅仅是自己的工作能力，还有不断探索学习的心态。在今后的职场道路上要不断的超越自己，只有保持一种持续学习的心态才能不断前行。

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不要在因为抱怨而停止工作
三毛在《亲爱的三毛》一书中直白的说道，偶尔抱怨一次人生可能是某种情感的宣泄，也无不可，但习惯性的抱怨而不谋求改变，便是不聪明的人了。
同样的道理，在职场工作中偶尔或善意的吐槽有助于不良情绪的转移和抒发，能更好的投入工作中来。
但是漫步目的的抱怨和唠叨，只会将自己陷入无助的泥潭，而且更会给人一种幼稚可笑、受不住秘密的尴尬形象。
最要命的是，有些人自己抱怨完了，将自己满肚子的不舒服和不痛苦统统发泄给旁人，却不顾别人一丝的感受。
翻开今天的微博微信，你会发现在我们很多人都生活在抱怨的世界里，小至交通拥堵，天气雾霾，我们会有诸多不满，大到对社会现象、国家政策，愤懑不平。
这是不过是因为他们囿于自我只站在自己的角度，带着一颗抱怨的心看待周围的人事所致。
殊不知，其实更多时候，世界对你的态度取决于你对世界的态度，如果看不到这一点，世界报以他们的永远是他们口中那个什么都不好的世界。

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不要把时间浪费在
无用的社交上
圈子不是用时间维护，而是用实力，“你若盛开，蝴蝶自来”，同样的道理，你自己有了实力，旁边自会有人围过来想要你成为他的人脉，只有平等，才能互相帮助，只有优秀的人，才能得到有用的社交。
十九世纪英国首相帕麦斯顿的一句话，“没有永远的朋友，只有永远的利益”。这句话成为了英国外交的立国之本，我认为国家和国家之间的关系和人与人之间的关系是一样的，这句话同样适用于人和人的交往。
提升自我，发展自我，远离无效的社交活动，一点一滴进行积累自己，才是发展自己的根本所在，才能扩大自己的影响力。
“打铁还需自身硬”，没有强硬的自我，你待人热情，对人诚恳，会被忽略。

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不说人是非
职场本来就存在‘谁人背后无人说，谁人背后不说人’的现象，需要正确的看待，但是绝不能刻意的说人是非，常言道，道人是非必是是非之人。
所以，不建议刻意中伤，哪怕是刻意说出多数人的看法也不行，作为领导，只会对搬弄是非捕风捉影的人有看法。
无论是生活中还是工作中，应该相信的是，讨论别人是非都是不明智的。领导听着这些是是非非，可能一时心里不明白所以然，但从长远来看，减分的必是那些去说别人坏话的人。
相信领导也知道，背后说人的人无论其才能如何，在个人品质方面来看，都应该慎用，所以，既然管不住别人的嘴，不如做好自己的本职工作，少议他人是非。
最后，毕老师希望你早些明白以上这些道理，少走些弯路，在职场上一路顺风!

Answer 3

有些事情（例如某些爱好）当时自己觉得很重要，也曾信誓旦旦，但过了多年后回头来看，其实也没那么重要。自己心中的那份坚持其实并没有那么高。

Answer 4

不能什么都说，注意度，留三分。

Answer 5

领导永远都不会提拔或者给好处一个处处与他对着干不支持他的人，除非你是人才，但是要有个度，恃宠而骄这个词语一点都不能用在工作上，一次两次可能会被容忍，但是久了你就会无翻身日！除非换了老板又恰巧新老板赏识你你又没跟他对着干，要不然就等着辞职吧！