工作上领导处处针对你怎么办
1、主动沟通
沟通是人际关系必须学会的方式，职场的沟通是必要的。
职场中好的沟通能力，既满足领导的领袖精神，又能实现自己的工作价值体现。而且在工作中被有意的针对的话，更需要主动的沟通。
工作中没有无缘无故的怨气，只有不被看见的误会。
在职场中，可怕的不是领导的排挤，重要的是要清楚原因，主动的沟通让领导了解你，并且明确自己做事态度，公司的利益能明显的展现。
员工主动的沟通，要看好时机抓准方案，站稳在领导心中的地位，即打通了人脉，也得到了晋升的机会。
2、态度谦逊
在职场上，领导都是有自己的权威，员工的态度决定了职场的待遇。
如果工作中已经被领导针对，属于公司边缘化人群，影响职业发展，那么这时候就要懂得放下自己。
职场关系本来就是复杂的，与领导相处，一定要做到恰到好处。
所以在与领导相处时，要做到适度的隐藏自己，不暴露锋芒，也不能太过展现不足，及时让领导明白你的存在，找到自己的定位。
俗话说“骄傲使人落后”，在职场关系中不能太强硬，也不能太过于卑微，表明自己的观点同时带着谦虚的态度。
领导都会接受谦虚态度的人，将重要的工作交到你的手中，即使你做错了，也会给你关心和提点。
3、控制情绪
当你发现领导在故意针对你的时候，不能马上就气冲冲地去质问，这样只会让你吃哑巴亏，有苦说不出，只是职场上的大忌。
职场中很忌讳情绪用事，如果因为你一个人的情绪影响了整个工作的进度，那就是影响了大家的利益，在这种情况下你必然会被孤立，很有可能也会影响职业的发展。
不管你是想拥有这份工作，还是不想要拥有，你的情绪不该表现出来，认认真真做好本职工作，才是优秀的职场人。
情绪永远解决不了问题，而且在遇到困难时，去笑着面对更会有解决的思路，领导不会去灭掉一个人的工作活力。
控制好情绪，你就在控制自己的人生。
总结：
很多的人觉得自己能独善其身，有时候你不争不抢，反而会成为被攻击的对象。
在职场上没有人是善良的，别人也不会为你的行为买单，学会保护自己，才能做更好的自己，以上三点做到，你就是公司的骨干，薪资翻倍就是指日可待的事。
为什么会被领导处处针对？不明白这三个信号，早晚会被放弃
