Question

为什么有些员工不用讨好上级，却一直能升职加薪？

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Answer 1

1，明白个人想在公司获得升职加薪，有不同的努力方向。

比如做出最好的业绩，凭成绩说话；比如在团队管理中展示更高超的管理能力，为团队赋能，提升士气和凝聚力；比如以过硬的专业技能，代表公司在行业里为公司争得荣誉等等。这些都是可能让公司和上级领导看见并予以升职加薪奖励的。

2，理解虽然获得升职加薪有很多方法，但适合别人的未必就合适自己。

可能有人通过讨好领导，获得了升职加薪，这种方法需要能屈能伸的，受得了委屈做得了小人的心态。要想人前显贵，就得人后受罪，看上去轻松赚得大便宜的拍马屁，背后也要扛得住领导的轻视，同事的诋毁和自己价值在哪的怀疑。

3，探寻合自己的价值评价标准和实现路径。

人生的价值，可以是挣很多钱，也可以是家庭幸福，也可以是求得内心宁静，还可以是帮助他人，还可以是看到世间更多美景，等等。你认可的价值是什么样的？要实现那样的价值，可以通过什么样的道路去达成？这都需要花费很多精力去探索和尝试。

以自己认可的方式去获得自己想要的名利，这与他人如何做无关。

做事的能力是能力，做人的水平也是能力

职场中同事之间的关系，除了需要相互协作之外，还有相互竞争的关系。能力是晶振的重点，但能力不仅仅是指做事的能力，还应包括做人的能力，就像你说的：讨好领导。

勤勤恳恳的付出，这是态度问题，再把事情做好，是好的态度+好的做事能力，而你的同事却通过讨好领导而获得了升职加薪的机会，而不是你。一方面说明你做事的能力没有达到不可或缺的程度，或者说达到极致。另一方面则说明，你的综合能力不如你的同事，至少在领导心目中是如此。

充分认识到做人也是能力之一，而不是大家口中说道的“拍马屁”之类的。也要了解自己做事能力的水平，若是无法达到不可或缺的程度，则也需要做事+做人，学会两条腿走路，这样才有可能让自己变得更好。

Answer 2

因为这些员工很有实力，即使不用讨好上级，也能被领导看到潜在的价值，所以能不断的升职加薪。

Answer 3

这些员工一般情商很高，和领导懂得保持距离，在关键时刻会展现自己能力比较强，所以老板是很赏识的

Answer 4

是因为这样的员工，他们的能力非常的好，而且特别踏实能干，所以才会升职加薪。

Answer 5

是因为这些员工有着出色的工作能力。所以领导非常的器重他们。他们就可以升职加薪了。