Question

在职场上，有哪些只有HR才知道的招聘技巧？

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Answer 1

面试是企业和候选人双向选择的一个过程，面试成功既要符合企业用人的需求，也要达成候选人的期望。通常面试的过程中，大多还是以企业方为主导，从企业HR面试的角度来给予几个面试建议：

1、注意个人的形象。注意个人妆容及着装、做到守时、懂礼貌及礼仪，具体就不赘述这些常识了。这都是对企业方的基本尊重，也是HR比较关注的。参加面试着装打扮不要过于随意，也不要浓妆艳抹，可以参考应聘单位的个人形象要求，不清楚的话通常可以稍微正式一点的着装，化淡妆，这样会给面试官良好的第一印象。

2、清楚了解企业信息及岗位信息。如果候选人对企业和岗位信息都不了解，很难让HR相信你前来面试的诚意及投入度，会在态度端正上留下不好的影响。事先了解应聘单位和应聘岗位的情况，就专业知识及面试官可能提出的问题事先做好一些准备，避免回答过程中卡壳。

3、注意沟通交流的方式。听清HR的问题，有针对性的回答，表达简洁流畅，不要随意扩展，所答非所问，这会影响面试的进程和面试官的判断。回答问题要一、二、三。要答到点上，不要“扯草草揍笆篓”，啥子东西乱说一气。一般不要停顿、重复说，哪怕说错了点，也要一股脑说下去，让人就觉得说的顺。

4、不要不懂装懂，不清楚就要问。前面说了，面试也是双向选择，候选人也要通过面试对企业进行全面了解，避免有不清楚的造成未来入职后与期望落差较大而有离职想法，这是HR不愿意看到的。所以对不清楚的地方一定要提出来，HR不怕提问的，就怕不懂装懂的。

5、诚实作答，不要虚假吹嘘。这是面试的大忌，尤其面对阅人无数的HR们，适当修饰自己可以，但一定不要夸大吹嘘，胡编乱造，要知道对于HR来说这是价值观的问题，不管你再怎么优秀，都可以分分钟pass掉你。

Answer 2

首先优秀的简历会吸引hr的眼睛，而且在介绍自己的时候，一定要突出重点，有的时候在招聘的过程当中，比较注重这个人的语言表达能力，还有就是他之前的一些工作经历。

Answer 3

会给面试者画饼。把薪资说到最高，先把他们吸引进来。把公司的福利待遇说的特别好。会和面试者说不加班之类的。也会说自己的公司是很人性化的。但是等你真正进入这个公司以后，你就会发现与实际情况严重不符。

Answer 4

第一，每天主动刷新职位，第二，招聘当中不能出现错别字，第三为求职者提供更更好的职位，第四，不能长久的招聘同一职位，第五，主动搜索人才，邀约人才。

Answer 5

1.掌握企业。企业的领域和工作任务是啥，市场前景怎样，是不是跟自已的期待相符合。企业的发展史是一步一步向前走，或是弯弯曲曲的。有一些企业的招聘职位界面上，只有一个公司名字，这类是很不可靠的，立即能够pass。2.岗位工作职责。查询岗位工作职责很有必要的，要明白这一职位必须我干什么，进行哪层面的工作任务，这一工作任务对我们的协助和发展有什么。当见到岗位工作职责模模糊糊，标准较低时，必须一再跟HR明确所招聘职位的工作内容。A在boss直聘上应聘运营工作任务，见到一种招聘海报上边写着无工作经验能够培养。A去应聘时看到他人实际上在招售销岗，单纯的夸大其词。