Question

老板人很好，就是月薪比较少，还用在公司坚持吗？

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Answer 1

既然你已经看到了公司缺乏管理，人心散漫，为什么不想办法帮老板解决这些问题呢？在我看来，公司缺乏管理可以从规范制度和流程操作来解决，员工人心涣散可以从绩效激励和员工关怀上着手解决。应该说这些问题都是你可以做的，也是有条件有机会做的。他跟我说的是，不知道自己该不该离开，因为担心离开后，自己没办法再找到更好的工作。但如果继续做下去，又怕公司做不长久，以后年纪再大一点，可能更难找到合适的工作了。

你说公司管理缺乏，人心散，不知有哪些具体表现。按照常理推断，有些可能是人性的正常反应，比如说，偷懒，开小差，工作挑精拣肥这种现象。也有一些可能是因为没有满足你的期望，也就是你希望看到的那个样子，所以你才会觉得管理不行。大公司有大公司的好，制度完善、体系健全、抗风险能力大、运行稳定，但是大公司待久了之后你又会觉得大公司从某方面来说等级分明、缺乏人情味。毕竟公司大了，运行靠的还是制度，不是人情。

建议题主从大框架上去审视公司，比如：公司产品是否具备竞争优势，公司的发展战略是否是正确的，公司是否重视人才，给员工更多的发展空间等等，如果这些都能满足，那建议题主不要离职。说不定公司已经在着手进行调整，而题主并不知道而已。先说说我们公司吧，我们公司是国企，存在的管理问题也同样很多，包括员工干多干少工资一个样，也就是俗称的“大锅饭”；有的员工忙的忙死、闲的闲死；“关系”氛围很浓厚，有的领导只唯上不唯下；员工对企业文化的归属感越来越差，就是你说的人心散。

Answer 2

如果在这个公司有升职空间的话可以离开，因为自己在社会上生存，更多的是为了自己和家庭。

Answer 3

那要看求职者的需求是什么，如果家里不缺钱，就是想赚点零花钱，打发时间，那不需要换工作。但如果你赚的钱需要养一家老小，那你为啥不去赚的更多的地方。工作也不是做慈善。

Answer 4

如果你想要存一点钱下来，还是换一份工作吧，不要因为老板很好就继续坚持。对自己好一点。

Answer 5

我觉得不用了。因为我们出来上班最主要就是为了挣钱，不是图老板好的。一定要认清主次。