Question

我在一家公司实习四个月，算不算工作年限，实习结束后又工作了两个月给无故辞退，实习完后未签订劳动合？

也未缴纳社保，仲裁的时候我可以索要什么赔偿呢？ 我工资是三千元一个月

Answer 1

1、实习个月不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起，实习一般不属于劳动关系，所以不算。2、实习结束后工作两个月，算工作年限2个月。如未签合同和缴社保不影响对劳动关系的认定，按法律规定可以参照下列凭证认定存在劳动关系：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。你可以去收集相应证据。3、关于赔偿：如无故辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述：两个月工资如正常支付，还可以索要，（1）两个月的二倍工资3000+3000=6000元；（2）半个月的经济补偿1500元。共计7500元。具体仲裁时，仲裁员会在考虑其它因素合理地裁判。所有大胆去申请仲裁。

Answer 2

如果你是在校生到单位实习，不具备劳动者主体资格，单位应当与你签订实习协议，发生纠纷，只能去法院申请民事诉讼。

如果你不是在校生，在试用期被单位无故辞退，单位的行为构成违法解除，需支付你赔偿金，赔偿金是补偿金的二倍，而经济补偿金是按照你在单位的工作年限计算，每满一年一个月工资，不到半年半个月工资补偿，如果你工作了六个月，可以要求单位支付2个月工资的赔偿金。

因单位未在你入职一个月内与其签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同双倍工资赔偿。

社保问题，你可以向劳动监察部门或社保部门投诉举报，要求单位补缴社保。

Answer 3

实习个月不算工作年限。工作年限一般从正式建立劳动关系算起，实习一般不属于劳动关系，所以不算。2、实习结束后工作两个月，算工作年限2个月。如未签合同和缴社保不影响对劳动关系的认定，按法律规定可以参照下列凭证认定存在劳动关系：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。你可以去收集相应证据。3、关于赔偿：如无故辞退，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 4

实习期不能算做正式工龄，有的厂家就是这样坑骗员工的，用实习生不用签合同不用交保险。

Answer 5

1. 社保 实习期间的4个月，合同期2个月。
   

2. 实习4个月劳动合同就要签3年，无故辞退要赔双倍的工资，所以要赔8个月的工资。