Question

我在一家公司实习四个月，算不算工作年限，实习结束后又工作了两个月给无故辞退，实习完后未签订劳动合？

也未缴纳社保，仲裁的时候我可以索要什么赔偿呢？ 我工资是三千元一个月

Answer 1

你实习期间可能不算工作年限吧 因为你是于实习了 等实习完了 签完合同才能算是实习完毕 才能可以属于工作年限吧 应该是这个样子的 所以你未签劳动合同 你不能把人家怎么样 所以你都已经无故辞退了 讲这些有什么用 只要把实习工资拿来就可以了 对吧

Answer 2

不管你是实习还是工作，只要办理了入职手续和签订了劳动合同，他就要给你交五险一金，如果发生劳动猪会死，按照合同约定金额给你补发拖欠的工资，没有提前通知你解除劳动合同，他要付违约责任，并且赔偿违约金，没有签订劳动合同，应该是你工作期间的2倍补发工资，也有违约金赔偿的

Answer 3

申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资再要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金

Answer 4

实习不算正式工作，不算工作年限的。你工作两个月，未签订劳动合同被辞退。你没有法律依据怎么去仲裁。公司是可以不予赔偿的。

Answer 5

这种事最好不要纠缠。会耗费很多时间，不值得。今后请牢记要签合同。签了合同就按合同办事。没有合同就很难办了。

追问

谢谢你的建议 但我一定会较真的

追答

💵没问题。但是，你要明白，没签合同你也有责任