Question

公司有位同事人缘关系很好，当领导以后反而变得不好了，这是为什么？





Answer 1

有些人便是见不能他人比自身好，看到他人比自身好啦，就造成嫉妒心理。假如平常大家都在一个起始点、水平线，就能维持关联的和睦均衡；而一旦有同事被提拔器重，起跑点就不一样了，均衡就被摆脱，就会造成嫉妒心理，就不愿意和被提拔的同事多讲话而冷淡同事。这也是一种很狭小的嫉妒心理，很不益于同事中间相互关系的共处，也不利企业运行的进行，也不利企业优质公司文化的产生。

平常在企业与同事人缘人品非常好，被领导干部提拔后，也很有可能他觉得自身被提拔了，就怅然若失下去，不经意地就掀开了与同事们的情感间距，生疏了与同事的关联；同事们也就很肯定地不愿意和他多说话了。一个人品好，这也是工作上的一个优点，可是越来越多的人与他相处的原因是什么呢？是我们感觉和这个人在一起舒适。

实际上这大量的是一种多样化的体会，并非简洁的运行关联。这更多的是奸情的一种主要表现，并非管理方法的一种主要表现。自然不可以由于一个人品好便去提拔，做为一个管理人员，和职工或是要保证一定间距的。这不但是情绪上的必定，与此同时也是管理方法上的必定。假如领导干部和职工走的太近，就会被别人觉得有自私心。

就无法公平公正地去管控一个精英团队。由于在一个机构企业，不一样的职位担负不一样的岗位职责，有时候意味着的观点也不一样，所说“”屁股决定脑袋”，有时候普通职工感觉领导干部跟她们没有在同一个观点，因此不愿意太亲密，与此同时，做为领导干部由于必须维持公平公正，也需要防止跟某些同事尤其亲密。

Answer 2

这是因为一开始大家都是同事，位置是非常平等的，所以关系就会处得非常好，而当了领导以后他就会觉得自己高人一等，就要有一定的距离，所以才会变得不好了。

Answer 3

很有可能是当了领导之后就开始嚣张跋扈了。或者是认为自己高高在上。也或者是遭到了别人嫉妒。

Answer 4

这是因为这位同事在当领导以后，觉得跟下属不能太好，怕别人说闲话，所以才会这样的。