Question

职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？

Answer 1

其实，跳槽远没有我们想的这么简单。那么，在跳槽前，我们要知道些什么，才不会做出让自己后悔的选择呢？
第一，哪个公司都存在问题，跳槽不能解决问题，只是在转移和逃避问题。
通过上面的例子，可以得出，跳槽也不是一件简单的事情。如果处理不好，会带来很大的麻烦，甚至影响后半生的生活。
现实职场中，其实不论公司大小，哪家公司都存在优势，也存在问题。我们在工作中也会出现问题及不如意的时候。这时很多人都会想到跳槽，但跳槽有时候根本解决不了问题，只是在转移和逃避问题。所以在职场中，要尽量避免用跳槽的方法解决问题。

第二，不要过分重视眼前的短期利益，而应该把自己的职业生涯当成一种人生追求。
通过上面的故事，我们能发现，很多人选择跳槽，其实都是薪资的诱惑。不过，经济利益固然重要，但是用跳槽的方法去追求高薪，有时候反而会适得其反，影响自己的职业生涯。
身处职场，我们不要过分去重视眼前的利益，而是要对自己的职业好好规划。这样做，不仅能给自己带来好的发展，未来收入肯定也会增加。把自己的职业生涯当成一种人生追求，这样会令人收获更多。

第三，权衡“本家”和“下家”的各项利弊，比如公司氛围、工作难度、人际关系等等。
通过上面的例子，我们能发现跳槽失败的主要原因，就是没有好好分析了解过即将跳槽到的“下家”的实际情况。
所以，在我们选择跳槽的时候，一定要多了解“下家”的相关情况，例如即将加入公司的工作氛围、人际关系、工作量大小、升值空间等等方面。也就是说，要认真权衡“本家”和“下家”的各项利弊，经过分析思考后，再去选择是否跳槽。

Answer 2

如果你想跳槽，那么让你产生这个想法的原因肯定与年龄无关。那么其实需要考虑的是引起你跳槽想法的原因，到底对你产生了多重的影响。

例如，你被公司调整了岗位和工作内容，那么新的岗位内容你是否能接受，工作内容是否喜欢，能否胜任，如果实在无法接受，那就看看有无调换可能，如果都不行，那就只能选择离开了。

回到问题上，30岁是否还适合跳槽，如果有跳槽需要，当然可以跳槽。30岁应该算是职场的主力军，在职场上还是有很大的需求量的，比较有市场。

如果说年龄会成为职业发展的限制的话，我觉得应该是在45岁的时候。45岁时，如果想跳槽，就需要慎重考虑了。因为这个年龄在职场已经没有优势了，除非是混到高层并具备一定能力，有其不可替代性。如果你在45岁还做着基层的工作，那么一定不要轻易辞职，辞职后再找到满意的新工作的概率比较低。
如果你是希望可以做新的工作内容，那你可以考虑看看新机会。
但是你要清楚，新的内容意味新的起点，你做以前的工作如果觉得有困难，不代表你做新的内容就可以轻松做好，学习和分析能力是相通的，你要自己先做好心理准备。我觉得35岁的肯定是一道坎的，一般到了一定年龄了，可供的选择的岗位就很少了，但是呢，只要你有本事，那还是以实力说话吧。

Answer 3

如果你想跳槽，那么让你产生这个想法的原因肯定与年龄无关。那么其实需要考虑的是引起你跳槽想法的原因，到底对你产生了多重的影响。

例如，你被公司调整了岗位和工作内容，那么新的岗位内容你是否能接受，工作内容是否喜欢，能否胜任，如果实在无法接受，那就看看有无调换可能，如果都不行，那就只能选择离开了。

回到问题上，30岁是否还适合跳槽，如果有跳槽需要，当然可以跳槽。30岁应该算是职场的主力军，在职场上还是有很大的需求量的，比较有市场。

如果说年龄会成为职业发展的限制的话，我觉得应该是在45岁的时候。45岁时，如果想跳槽，就需要慎重考虑了。因为这个年龄在职场已经没有优势了，除非是混到高层并具备一定能力，有其不可替代性。如果你在45岁还做着基层的工作，那么一定不要轻易辞职，辞职后再找到满意的新工作的概率比较低。
如果你是希望可以做新的工作内容，那你可以考虑看看新机会。
但是你要清楚，新的内容意味新的起点，你做以前的工作如果觉得有困难，不代表你做新的内容就可以轻松做好，学习和分析能力是相通的，你要自己先做好心理准备。

Answer 4

中国经济周刊》日前刊发《历经8年，延迟退休来了！专家：建议从女性开始，从50岁延到55岁》一文引发热议。网友争论的一个焦点是，实施渐进式延迟退休之前，是否先取消35岁招聘年龄限制？
在说35岁之前，说一个45岁的“梗”。近期，某地一个菜市场贴出公告，要求“女售货员不超过45周岁”，吓得那些“35岁+”的朋友们虎躯一震，纷纷调侃道：再不努力，10年后连回家卖菜都没资格了。
35岁成为职场内卷的临界点，成了中年打工人的梦魇，已有好多年了。有一个问题我始终弄不明白，为何35岁是职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”？搜遍网络，我也没找到权威答案，也不知道是谁划定的杠杠，但放眼望去，这道杠杠就像一道铁门槛，经常卡在各类招考、招聘中，成为大家心照不宣的潜规则。
然而，其不合理性显而易见。宏观而论，“十四五”期间，中国老年人口将越过3亿，将从轻度老龄化迈入中度老龄化，严峻现实下，延迟退休已是大势所趋，且蹄声渐近。此等情势下，35岁即遭遇“隐形退休”，求职处处受阻，何其乖谬。要知道，他们距离真正退休至少还有二十多年时间，比他们参加工作的时间还要多出一两倍。微观而论，正常情况下，一个人从23岁大学毕业到35岁，经过12年的职场摸爬滚打，步入人生黄金期，要经验有经验，要体力有体力，在这个时间节点被职场嫌弃，既不科学也不公平，更是人才浪费。
“35岁危机”背后有一定现实因素，但更多是观念束缚所致。要是在二十多年前，空姐是清一色的年轻貌美女孩子，你能想象空婶的存在吗？现在见到50岁的空婶穿梭在机舱内，你还会大跌眼镜吗？这说明，根本上不是空婶不能干空姐的事情，而是传统观念捆住了空婶的手脚。再比如，大家都认为程序员是吃青春饭的，年龄一般不超过35岁，但国外有不少超过60岁甚至70岁的程序员仍然活跃在一线，这又说明了什么？在这个充满激情与活力的年代，在这个平均寿命高达七八十岁的时代，“35岁歧视”的陈旧观念、错误做法，是一股逆流。
观念不变原地转，观念一变天地宽。解除“35岁魔咒”，还得从观念中寻找突破口。观念之大者莫过于法律法规，法律法规要对年龄歧视说不，中年打工人才能理直气壮地跨过35岁这道坎，而现行法律法规对此并不明确。观念之主导者莫过于政府，政府观念主要体现在选人、用人上，唯才是举才能聚天下英才而用之，年龄不应被赋予那么高的权重。主流价值观认可了，社会自然就会跟进

Answer 5

如果你想跳槽，那么让你产生这个想法的原因肯定与年龄无关。那么其实需要考虑的是引起你跳槽想法的原因，到底对你产生了多重的影响。

例如，你被公司调整了岗位和工作内容，那么新的岗位内容你是否能接受，工作内容是否喜欢，能否胜任，如果实在无法接受，那就看看有无调换可能，如果都不行，那就只能选择离开了。

回到问题上，30岁是否还适合跳槽，如果有跳槽需要，当然可以跳槽。30岁应该算是职场的主力军，在职场上还是有很大的需求量的，比较有市场。

如果说年龄会成为职业发展的限制的话，我觉得应该是在45岁的时候。45岁时，如果想跳槽，就需要慎重考虑了。因为这个年龄在职场已经没有优势了，除非是混到高层并具备一定能力，有其不可替代性。如果你在45岁还做着基层的工作，那么一定不要轻易辞职，辞职后再找到满意的新工作的概率比较低。
如果你是希望可以做新的工作内容，那你可以考虑看看新机会。
但是你要清楚，新的内容意味新的起点，你做以前的工作如果觉得有困难，不代表你做新的内容就可以轻松做好，学习和分析能力是相通的，你要自己先做好心理准备。我觉得35岁的肯定是一道坎的，一般到了一定年龄了，可供的选择的岗位就很少了，但是呢，只要你有本事，那还是以实力说话吧。