Question

职场中的35岁是不是一道坎？跳槽是否进退两难？

Answer 1

一、居安思危，跳出舒适圈

很多人在公司的一个岗位上一干就是数年，常年重复的工作与安逸的环境总是会让人就此松懈，失去提升自己的冲劲。

每个职位都不可能完全没有变化，就算是公司高管也不能保证自己能稳稳干到退休。所以无论自己在公司中的位置看似有多么稳固，我们都不能失去警觉，任由自己在这样的环境中悠哉下去。

人在职场，一定要时刻保持敏锐的感觉，把握好公司的动向，掌握关于自身职位的处境与态势，提前做好各种情况发生时的预案。

这样，在最差的情况到来的时候，我们才能提前做好准备，为自己谋求利益最大化。

二、持续学习，保持竞争力

我们从踏入职场中开始，就要保证自己的学习能力与上进心。就算自己的职位已经稳定下来，也不能就此只干自己分内的事。

公司最讲究的就是效益，看的是个人价值。只有保证自己在不断增值，你才能比别人更有价值，公司才会更看重你，不会轻易舍弃你这个人才。

人在职场中可以不争第一，但一定不能落在下游。公司总会有起有落，一旦遇到需要裁员的时候，处于边缘的员工总是被最先舍弃的那一批。

时刻保持自己的竞争力，才是一个人在职场中巍然不动的资本。

Answer 2

1、跳槽原因要确定。跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。

2、跳槽次数要控制。不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。没有一家公司的老板愿意要一个做不久的成长好就走的员工。所以，呆在一家合适的企业做的长久一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。

3、自身条件要过关。跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。

4、公司关系要搞好。跳槽不是意味要和原来的公司没有联系或者是关系要闹僵，如果你决定跳槽的话，也是要和你的领导你的老板还有你的公司保持良好的关系，谁也不知道你以后会不会和原来公司再打交道啊。

5、职位职责要清楚。对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，这样的跳槽才是适合你自己的。

Answer 3

35岁在职场上，很尴尬，如果没有走到高位，那么很容易被认为是没有潜力的废渣，于是被淘汰。
所以，其实都是能力问题，而35岁体现了一个劳动力不再能够被压榨得像是永动机，所以被考量

Answer 4

是的35岁是一道坎，但这并不是绝对的，主要还看你从事的职业，如果你是行业内的佼佼者，那么哪里都需要。

Answer 5

人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现