应届生三个月还没有找到工作正常吗？
这个很正常啊。记得当年我们也是半年之后才找到工作的。所以给你的建议是不要心急慢慢的找。可以选择先就业后考虑换专业对口的工作。
又是一年毕业季，特别写下如何找工作的三步建议，希望对大学生有帮助。
第一步：选择城市
核心城市意味着更多机会、更高眼界、更好薪酬、更多竞争和更高成本。在职业初期优先选择发达三大城市经济圈工作，原因是要把所学尽可能找到印证的舞台和机会。之后，年龄更加成熟，可以去二三线城市的最优秀公司。
第二步：选行业
最大的错误就是没有行业——不要选择太小太窄几乎还不能成为行业的行业。更重要的是要选择对人真正有帮助的行业。通过努力，变成十字型人才，一专多能。例如，只在联想工作，但在联想做过销售、运营、渠道、采购、人力资源，最终做到总经理。要记住，先修炼一专，风险最低，然后再训练多能。
最好不要选择虽然赚钱但是伤害人的行业，例如网游、烟草等，做不长久。一旦选定行业，不要轻易转换，记住：换行不换岗，换岗不换行。换来换去，最终几十岁了还没有在一个行业里足够的积累，没有做到一定的职位，没有可以证明的业绩和履历，很难找到好的工作机会。所以，第一份工作的行业选择尤为重要。
第三步：选公司
公司不一定要大，在一家超大规模公司，你往往只能做一颗螺丝钉，虽然学东西，但由于工作职责划分过于清晰，受到的锻炼有限。最好选择行业里顶尖水平且快速发展的公司，不太大，有一定稳定性，机会又多。不要去太小太不正规的公司，即便赚钱也做不长久。所以不要太在乎第一份工作的薪水。
有的人总想，我生活在北京上海杭州，物价房价是我家乡的几倍，我的薪水也必须是我家乡的几倍。但这种情况在现实中很难发生。一个好城市，百姓在为其良好的环境、众多的机会买单，所以物价房价高。让一家企业来承担你全部的成本是不公平的，因为它自身也承担很多。在好的城市，生活成本高，但机会也多。
一、理性分析自己慢就业的原因；
有这样一个词汇形容毕业后没有工作的大学生：慢就业。指的是刚刚毕业的大学生没有立即找上一份工作，而是选择回到父母身边待着，或者是四处闲逛，就算有工作机会也会想办法推掉的这种一种形式。所以说很多大学生不是没有工作机会，而是自己心里根本就不想工作。所以说理性的分析一下你自己，你是真的找不到工作，还是你根本就不想工作？
二、重新定位自己；
不管你是哪所大学毕业的，毕业之后，除了那本毕业证书，你什么都不是，那所大学再有名气，每一年培养出来的大学生比比皆是，你又算是一个什么呢？所以说，千万别觉得你上的'大学名气有多大你有多骄傲之类，在社会上，在求职就业上，能力最关键，其余都要靠边站，所以说，重新审视一下自己，除了学历，你还有什么？重新给自己做一个定位，看清自己有几斤几两，这对于找工作的你来说非常关键。
大学生找工作的时候，可以去当地的人才市场找工作。人才市场一般会定期举行大型招聘会。一些用人单位会去人才市场招人，同学们可以跟HR好好沟通一下，看看对方找哪些岗位的人才，提供的薪资待遇如何。大学生找工作的时候，要找一些含五险一金的工作，这样工作有保障。
正常 每年的毕业季毕业生都是数不胜数，大家都面临找工作这件事，都做好了充足的准备，想要在职场拥有自己的一席之地.
给你的建议
1.若吃饭不是问题，放低身价找知名平台，先选平台后选职业，发展中企业做好的就是你做好一个职位的前提下，转岗机会也是有的。
2.别找所谓的喜欢的工作了……
3.若吃饭都是问题，就先找个吃饭的地方吧
4.要知道自己想干什么？能干什么？前提是你你干了什么？你又对企业了解多少？你知道他们怎么玩的吗？
先说几个真相
1.公司请你不是让你看书学习的，别拿破书到办公室（有本事高效完成工作，做好自己的时间管理，下班后想干啥都行）……
2.现在的你进入一家公司，能做的就是简单听话执行才是你要做的，在职场立足并非全靠能力，一段时间内选择站谁的队，谁能帮你梯子就跟谁混（当然我很讨厌这种人，我也瞧不上他们，但事实是很多人就是这样玩的）
3.现在的你包括大多数人都会去发展中的企业（业务方向和范围大致明确，文化价值观还流于纸面，人才进进出出，制度流程边修边补），这类企业最大的问题不是你和我看到的所谓的没有流程、没有好文化、没有效率的加班和蛮干……但这还不是问题，至少说不是企业当前的问题，碰到什么解决什么才是关键，而这对简单听话照做的要求极高，不需要你想出深入而有全面的解决方案，因为战略或者方案的落地推行需要合适的团队和恰当的时间，时机不对，轻则伤筋动骨，重则有可能打散当前的结构，系统就崩了……
4.大多数人喜欢一个事是因为他在一个圈里或者组织里，把这件事做到了别人做不到的位置，因此产生自我认同效应，产生成就感，这才促使他喜欢…
三个月没有找到工作是很正常的事情，
因为工作的机会是双向的选择，
在你选择工作的同时，工作单位也在选择你，
找彼此都满意的工作，并不是很容易的。
