Question

跳槽好不好??

Answer 1

工作十年埋慎还没有得到升职，该不该跳槽到其他公司呢？

1.应该，因为即使你在这样一家公司呆了十年，也没有任何意义。最好早点离开，这样你才能有更多的发展。如果你出来工作是为了让自己发展得更好，如果你在一家公司呆了十年，没有晋升的机会，这意味着公司根本不适合你，你不需要继续呆在这里。如果你在一家公司呆了很长时间，没有发展，这意味着公司根本不适合你，你在这家公司没有进步，所以公司看不到你的优势。因此，你应该考虑离开公司，找到一份适合你的工作。

2.提升一个人来说，工作能力非常重要，工作意愿更重要。如果你想得到提升，你应该比你的职位本身做得更多。不要只是练习，不要说出来。不时地，你希望承担更大的责任。如果你不说，老板可能猜不到。如果你没有达到你的个人能力，试着一下子长大；如果公司暂喊孝时没有机会，你可能会有多长时间的机会？请注意，老板一定会画蛋糕，但你一眼就能看出团队的人员结构和公司的发展。你应该有判断的能力。我在一家公司工作了10年，没有晋升。我认为如果我在这里稳定下来，我就不需要换工作，即使我没有晋升，因为你必须在一家新公司重新开始。

3.如果你在一家公司努力工作了10年，但老板不打算提拔你，你应该知道你是否在这家公司赚钱。如果你努力工作了10年，仍然没有赚到钱，那么你应该尽快换工作。许多人不敢换工作郑液稿的原因是，他们在一个单位工作了很长时间，而且过于舒适。他们不敢换工作，因为他们担心辞职后无法适应外部世界。如果你在单位里很舒服，而且薪水很低，你根本不需要考虑。快点离开这份舒适的工作，因为在很长一段时间内，你就像在温水中煮青蛙一样你处于危险之中时，离开已经太晚了。

Answer 2

一、跳槽的好处
1、首先，跳槽的好处相对来说是比较明显的，比如说工资可能会有提升，而且企业内部的人事也没有那么复杂，同时还能够得到企业领导的更加
重视埋誉，甚至还能够带领一个小的团队，提升自己的管理才能。
2、其次，跳槽可以迫使决策衡行者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到
最小程度咐液哗，还能增创新的机遇。
3、最后就是职级的提升，很多人在一个公司里晋升无望，不一定是因为能力有问题，也有可能是因为：真的没有上升空间了。此时，可以通过跳槽来实现职级的提升，从高级到资深、从资深到专家。
二、跳槽的坏处
1、跳槽了之后，需要去适应一个新的环境，需要接触新的同事，而且未必这个环境会比自己想象中的
好。
因为相对来说，如果一个企业它能够给自己更多的公司，而且能够给自己未来更好的发展前景，那么就必须要要求这个岗位的员工付出更多一
些。

Answer 3

跳槽是为了找到更好的更适合自己的发展平台，充分发挥自己的的才能。但是频繁跳槽不论出于何种原因，给人以不能正视困难，做事不专一，缺乏耐心，半途而废，选择逃避的感觉。招聘单位因频繁跳槽而不敢录用你。你个人因频繁跳槽事业上总是从零开始，没有终点。这种做法不利于个人的发展。

对自己的方法不利。因为频繁跳槽不代表你的能力、经验跟着增长，只会出现见过很多，但是就是不会或不精；对于企业来说希望的是员工的忠诚，对于频繁跳槽的纪录，也许你都见不到用人部门的主管或老板，HR就可以把你踢出局了；频繁跳槽代表你对自己和轮和尘未来发展的目标没有概念和计划，试问哪个公司会请一个自己对自己都不了解的人。

一、专业积累停于表层，无法深入的了解一个行业

我们都知道，业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。做事业如此，做自己喜欢的工作更是如此。不管我们做哪种工作，我们要做就要长期的坚持在一个领域中深耕，只有这样，我们才有可能会把这份工作做出彩来。同时，做一份工作，我们对知识的理解，我们能力的棚桥提升都是需要长时间积累的。

所以，选择一个行业，选择一份职业之后，接下来我们就需要坚持下来。如果我们几个月跳一次槽，一年换一个行业，那我们的积累就是不连续的，就是停于表面的。这样长此以往下去，我们虽然有了工作的广度，但是在专业领域却没有深度，最终我们只会蹉跎岁月，错失很多很好的发展机会。

二、用人单位会认为你不稳定，你会错失很多就业的机会

当你去面试的时候，很多面试官在看到你跳槽比较频繁的时候，他们就会不自然的觉得你很不稳定，就算有时候有些跳槽的行为是你被迫无奈的一些举动，很多单位还是会觉得这还是你个人的问题。所以，你跳槽越多，越到后期你就越难找到一份满意的工作。

职场上，公司会一直处于强势地位，从业者会一直处于弱势地位，就算有时候你离职的原因是公司裁员、被别人在后面动了手脚、你是办公室政治的牺牲品，但是公司还是腊禅会认为这是你的错，因为你的适应力不行。

Answer 4

跳槽好不好，自己才知道，在一个工作单位时间久了，感觉没有发展了，应该换个地方改变一下