面试问及能否接受加班如何回答？
介绍一个回答公式：表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）
1.表明态度
在回答的时候，你可以先表明自己的态度。比如你可以这样说：“其实每家公司都会有加班的情况。我不抗拒加班，只要是工作需要，我义不容辞。”
2.表达观点
接着，你再表达自己拒绝无效加班的观点：“但是我更愿意努力提高工作效率，避免不必要的加班。如果加班是因为领导没走自己不能走，或者‘表演式’加班，我不能接受。”
这样不卑不亢的回答，既让面试官看到了你的工作态度，又展现了你的底线和不曲意逢迎的性格，他会更欣赏你，给你加分。
3.反问面试官
在表达自己的观点和态度后，你还可以问问面试官公司的加班制度，岗位的加班情况，加班是否有相应的补贴……
如果感觉应聘岗位的加班强度超出了你的底线，你就要慎重考虑这份工作是否适合你了。
另外从面试官的回答中，你也可以看出公司对加班的态度。真正的有格局的公司，员工有多少付出，公司就会给他多少回报，不会占员工的便宜。
加班是种态度，不加班是种能力，愿每位打工人都可以能力强大到不加班。
1、可能这个岗位未必需要经常加班，但是面试官还是会问这个问题，简单说就是说看面试者的工作态度怎么样。
所以不要一听到加班，就立马表明自己干不了这份工作的态度，我们要做的就是要给出一个对待工作认真负责的态度。
可以说：我不拒绝加班，如果公司有紧急情况需要加班处理，我可以接受加班。
每个公司都会出现紧急情况的情况，偶尔的加班时有发生是可以接受的。
这样说面试官会觉得你是一个有责任心的一个人，对你印象会比较好。
2、表明自己能够为工作负责的态度之后，我们也需要给面试官传达这样一个信息;
我对工作是有责任心的，如果工作上需要，我是愿意加班的。但是我拒绝无效加班。
可以这样说：我可以接受加班，但是我也不希望经常无意义的加班。
偶尔加班可以接受，如果是经常加班的话，肯定是工作量有问题或者是本身个人的效率低下，其实也是表明了自己拒绝低效加班的诉求。
3、当然除了表明态度以外，也要表明自己接受正常加班的同时，提出自己对于加班的处理方法，即不断提高工作能力和效率。
毕竟正常的公司也不希望员工每天都加班，他们更希望自己的员工可以在规定的时间内更加高效地完成工作任务。
总之，在回答“你如何看待加班”这个面试问题时，自然是要说“可以加班”了。
不过有一点要当心，不要说得过度了，否则弄巧成拙，以后真的来上班的时候却又做不到，就会让公司的领导大大失望的。
1、首先，我想先了解一下贵司是处于什么情况下需要加班，加班制度是怎样的，想要听您
详细说一下？如果得知公司偶尔会有个别人加班
分析：这类型的公司可以大胆放心冲，有可能还觉得加班是效率不高的表现。
答：若是个人工作效率低导致需要加班的话，我会提高个人工作效率，尽量避免加
班。
2、如果公司在特殊情况下需要加班
，可以向面试官表现出个人积极立场和支援的态度，以及自己能够接受的加班范
围。
答：如果公司在特殊情况有特殊需要，我一定会留下来跟大家共同奋战，共同达成团队
目标。
3、如果得知公司盛行文化加班，以加班为荣
，此时你就可以根据是否有加班费，公
司福利待遇，公司的的知名度等综合衡量一
下自己的接受程度，给出一个明确的答复。
不接受：我觉得与公司的这方面文化不太匹配，也无关对错，只是个人觉得不适合。
接受：我想要在这个领域不断深耕，想要从公司学习到更多这个领域的知识，愿意接受加班。
直接回复可以接受
面试遇到是否加班的话题，并不是企业一定要要求加班，只是想测试一下你是否愿意为公司进行奉献。
建议先明确上下班的时间及加班的原因，陈述自己会全心全意的投入到工作当中，并不断提高工作效率，积极主动的完成好自己的工作。
受到项目交付时间限制，不得不加班来完成任务的时候是可以接受加班的。
求职时，数据分析师要具备哪些技能？
答：数据分析师需能准确分析、组织、收集或传播数据；
掌握数据库设计、数据模型、数据挖掘等方面的技术知识；
以及分析大型数据集、SAS、Excel、SPSS、Python等统计软件的知识；
另外根据工作和发展的方向不同，需掌握相应的工具，这时应具体情况具体分析。
当企业HR问到原有工作经历中的亮点成绩都有哪些，应该如何应对？
答：提到亮点成绩，很多职业人会把之前出色内容一股脑地告诉HR，生怕HR不知道你有多优秀。
这么做容易增加面试时表达内容的冗余，从而导致展示的框架不够清晰。
这里我们建议务必先了解面试公司，摸清自己适合该岗位的原因，有针对性的把以往工作内容当中挑出比较匹配的内容，较高的工作成绩进行展示。
明确这句话的潜台词首先，需要明确的一点是，当面试官问出这个问题的时候就意味着这家公司大概率会有加班的情况。无论你的答案是什么，这一点都是不会改变的。
最虚伪的回答：我不介意加班，无所谓。好，那入职以后活儿都是你的了，长期安排加班，你能坚持几天。
最粗暴的回答：我抵制加班。好的，慢走不送。事实上，关于你是否愿意加班这个问题，HR最想知道的问题是：
1.遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。
2.考验求职者的职场观。
3.测试求职者思考问题的方式。因此，在回答的时候，跟其他的面试题一样，我们都需要——
1.先看自己的实际情况——你对加班的实际态度是什么呢?
2.弄清楚对方的情况——为什么会问这个问题，这里的加班情况是怎样的？
3.再结合当下的场景进行回复——根据这家公司的情况，选择适合自己的回答。
确定自己的加班态度完全不接受如果你完全无法接受加班，那实话实说就好，因为这个公司的企业文化和你就是不合适的。就算成功入职，也很难适应高强度的工作节奏，反而耽误自己的职业发展。完全接受如果你是工作狂的话，可以直接回答能接受， 不过，这里值得注意的是，一定要强调自己的高效率，突出加班的合理性，否则面试官有可能会认为你是习惯性加班，会怀疑你的工作效率。偶尔能接受这应该是多数人对待加班的态度。
回答时要明确自己的底线。因此，要学会追问面试官，加班具体是怎么安排的，弄清楚加班频率和强度，进一步来判断自己适不适合。还可以在面试前，通过网络和人脉，多多了解这个公司的现状和工作内容，看看自己能不能接受。
如果你并不反感加班，且看重这里的待遇，是你能找到的较好平台，那么就积极点；如果你的实际情况确实不能加班，那么就明确的说，我不能长期加班。如果你认为只要加班费给足，自己完全可以接受加班，那么在去应聘有着加班文化的大厂时，你可以毫不犹豫告诉面试官：“我还年轻，多加点班没有什么，正好可以多学一点东西。”
但其实，很多大厂的面试官并不会问“你能接受加班吗？”因为在他们心里，这是件再正常不过的事了。他们要问的是你能接受多大程度的加班，比如“我们每个月末的周六需要加班，你能接受吗？”但如果你不排斥加班，却也不想多加班，就要有技巧地回答。
介绍一个回答公式：表明态度（有需要时无条件加班）+表达观点（提高效率，拒绝无效加班）+反问面试官（进一步了解公司加班文化与信息）
