如果你遇到一个什么都看不惯的同事，应该怎么做？
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有部分同事就是这样的，无论你做什么，无论你怎么做，他们都会有意见。
结合实际情况和您分析一下该如何处理，也希望更多有经验的朋友在评论区留言。
第一，实际案例
茉莉公司有个同事，资深的同事，工作效率高，也熟悉业务，但是有个很大的缺点，就是什么都看不惯，看不惯领导，看不惯同事。反正谁做什么都不对，但是如果你向她讨教意见，她就会说，哎呀，你这么厉害，我哪敢教你。但是转头就四处说这个同事很蠢或者这个领导的决定很无脑之类的话。
所以这两年，领导将这个同事逐渐边缘化，毕竟我们公司不会主动开除人，所以领导算是非常仁慈。然后这个同事又开始妒忌那些接受她旧工作的同事，领导这个时候又想着分一点原来的工作给她，然后她又说自己太忙了，领导居心不良。
最后，领导和同事都放弃了她，反正她把她自己的工作做完，大家也不会招惹她，不会理她。
第二，处理态度
所以我之前为了这个同事还是有点苦恼的，毕竟她是一个老同事，后来领导也发出了类似的怨言，几个人呢，想来想去，我们还是友善为主，所以就不在招惹她，反正工作上也没有交集。
所以只要这个人不是你的直属上司，他说你划水，那就由得他说吧，反正你领导知道你去了那里，当然你偶尔也可以发一下朋友圈，一些可以发出来的学习的会议，发个小图，无伤大雅。
但是更多的，我觉得不用理会这个人，大家本来就没有什么交集，公司里面奇怪的人太多了，我们也没有时间管那么多事。
结合实际情况和您分析一下该如何处理，也希望更多有经验的朋友在评论区留言。
第一，实际案例
茉莉公司有个同事，资深的同事，工作效率高，也熟悉业务，但是有个很大的缺点，就是什么都看不惯，看不惯领导，看不惯同事。反正谁做什么都不对，但是如果你向她讨教意见，她就会说，哎呀，你这么厉害，我哪敢教你。但是转头就四处说这个同事很蠢或者这个领导的决定很无脑之类的话。
所以这两年，领导将这个同事逐渐边缘化，毕竟我们公司不会主动开除人，所以领导算是非常仁慈。然后这个同事又开始妒忌那些接受她旧工作的同事，领导这个时候又想着分一点原来的工作给她，然后她又说自己太忙了，领导居心不良。
最后，领导和同事都放弃了她，反正她把她自己的工作做完，大家也不会招惹她，不会理她。
第二，处理态度
所以我之前为了这个同事还是有点苦恼的，毕竟她是一个老同事，后来领导也发出了类似的怨言，几个人呢，想来想去，我们还是友善为主，所以就不在招惹她，反正工作上也没有交集。
所以只要这个人不是你的直属上司，他说你划水，那就由得他说吧，反正你领导知道你去了那里，当然你偶尔也可以发一下朋友圈，一些可以发出来的学习的会议，发个小图，无伤大雅。
但是更多的，我觉得不用理会这个人，大家本来就没有什么交集，公司里面奇怪的人太多了，我们也没有时间管那么多事。
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