Question

公司以调动工作地点为由，变相的辞退员工，员工该怎么办？

Answer 1

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动法》规定：变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下，解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额：工作一年支付一个月的工资，半年到一年的支付一个月的工资，工作半年的支付半个月的工资。若用人单位不支付的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

扩展资料：

我国劳动合同法第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

参考资料：

人民网-无法定理由辞退员工 单位须支付赔偿金