和小人交往一定要谨记三点
和小人交往一定要谨记三点
和小人交往一定要谨记三点。职场中，小人很常见，且常常令人防不胜防。工作和生活中，我们总期待能够与君子相处，如沐春风，心情愉悦；下面是和小人交往一定要谨记三点。
和小人交往一定要谨记三点1
与小人相处，不亲近，不巴结。
小人最是唯利是图，最是擅长逢迎。就像一群四处觅食的苍蝇，找准目标，断然下手。
在职场中，辨别小人，并不难。只要你稍微留心，就会发现，有的人，只会对有权有势者献殷勤，百般谄媚，表现得自然而然。而对那些背后“没有靠山”的人，则能打压就打压，能排挤就排挤，以此当作一种人生追求。
若哪天，平时都不正眼瞧你的人，突然之间对你极尽巴结，你就要注意了，人家可不是一时兴起，保准是看中了你身后的“可利用资源”了。
在入职之初，我也是个傻傻分不清的人，只要别人对自己多几个笑脸，多几分问候，就觉得对方是个可以亲近的人，工作上的疑问之处，生活中的小情绪，都毫无保留地一吐为快。
殊不知，小人对此，只当是一种窥视，对于你的心酸和不堪，只是觉得愚蠢和可笑。你越是诉说得动了真情，他们越是暗中窃笑不已，并就此抓住了你的软肋，但凡有发难的机会，绝不放过。
为此，我也付出了惨痛的代价。与我一同入职的方姐，口口声声喊我为“妹妹”，平日里嘘寒问暖，显得无比亲热，每每有什么工作任务，也以请教的口吻，让我帮忙教教她。
可一旦开了头，她居然就把所有的事情，都要推到我身上。由于两个人负责的是同一项工作，当我还在埋头苦干的时候，她却常常拿着已经做好的东西去邀功请赏了。
一旦识破了方姐的真面目，我一方面为自己没有一点心计而觉得恐慌，一方面又觉得，这样的小人，也不值得自己去憎恨，或者去评判，一旦动怒了，就正中她们的下怀。
后来，我申请调换了工作岗位，与这位方姐也非必要不往来。只是在公众场合，依旧客客气气地打招呼，而在人后，但凡涉及到方姐的话题，则保持缄默，什么都不说，什么都不做，当作没有这个人。
与小人相处，不争辩，不附和。
小人最爱搬弄是非，更擅长拿着鸡毛当令箭，狐假虎威。
职场中，小人们往往可以什么都不做，就靠着两面三刀的手腕和说辞，让自己平步青云，然后装模作样，一派颐指气使的样子。对于那些看不顺眼的人，和那些有可能威胁到他们地位的人，极尽打压。
在我的人生经历中，就遇到过一个这样的女上司，整整六年时间的相处，让我觉得是经历了一场噩梦，每天有一种吃了苍蝇的感觉，十分不爽。
女上司长相娇美，打扮精致，说话总喜欢拖长着尾音，一副娇羞作态。为了与自己的这种脾性相符合，工作上，她最擅长的就推诿、拖拉，以及盗用他人成果。
我被安排与她共事，她心中自然是万分欣喜。毕竟，不管是工作能力，还是工作态度，在每年的考核中，我都是优秀。
只是，一起共事之后，我就觉得，做事不累，心太累。
譬如，为了展现她无所不能，很多不属于我们这个部门工作职责的事情，她都要承揽过来，再一把丢给我，还装作很是无可奈何的样子：“我实在推脱不掉，这是老总直接点名要你来完成的。”
由于我做事效率高、质量优，老总也确实开始注意到我，临时也交办了很多工作，由此一来，从前两个人的工作由我一肩挑的局面就被打破，遇到紧急任务，她也不得不开始帮着我一起来加班加点，但每每此时，就是摆出一副极端气愤的神态，气势汹汹地指责说：“自己的事情都做不完，还显摆什么能耐，没事找事。”
但我已经不再气愤了。任凭她嘟嘟囔囔，虽然有时会很累，但正是靠着完成老总临时交办的这些任务，才让老总们看到了我的能力和水平。
因为，在年终考核的时候，几位部门负责人，都告诉我，他们都推荐我为优秀，但唯独我的上司从来不为我说一句好话。
如今，我还是和她在一个部门，只是，我做我的事，她发她的令，我再也不会像从前那样，傻乎乎地还去和她争执什么。毕竟，所有的工作流程，都已经了然于胸。也不怕她告恶状。
面对小人，千万不要争论一时之短长，也不要分个高下，你要做的，就是做好自己，任何事情，都要做到心中有数。
与小人相处，不计较，不在乎。
小人最是斤斤计较，一分一毫都要装进自己的口袋，不仅物质上十分吝啬，为人处世喜欢煽风点火、为了一己私欲而无所不尽其能的.样貌一览无余。
入职之初，我和芸姐同一个办公室，她比我大十岁，做什么都很讲究。
一开始，她就跟讲述此前她的工作经历，总结起来，就是一句话，十分能干，十分有才。由此，她轻而易举地在我心中树立了值得学习的好形象。
可不久，她就开始挑我的毛病了。我难以想象，最寻常的事情也会成为她计较的由头。
譬如由于打字速度快而导致的键盘滴滴答答响，让她“孱弱的神经”受不了，譬如偶有从前的老同事，过来看望我，她嫌弃我们寒暄的时间过长。
当然，最让她不满意的是，我待人接物总是豪爽大方，不懂得推三阻四，更不会当面一套背后一套，因为“好说话”，自然和很多人就“自来熟”，工作之余，总是和大家有说有笑。而她那副古板正经的样子，总让人敬而远之。
于是，云姐就开始表达她的种种不满，似乎我的存在，就是对她的伤害。我还试图让自己“隐藏”起来。譬如，打字速度放慢一点，对待来访的同事和朋友，尽量把他们带到过道里去讲讲话。
更多时候，我们两人在办公室，要听她喜欢的歌，聊她喜欢的话题，要顺着她的意思，来发表对事物的见解，一旦有异议，就会被她到处宣扬，各种难听的话，也就开始“满天飞”。
被“绑架”的感觉令人窒息。可一时间又无法调整办公室，还得和她继续待下去。我唯一能做的就是调整自己的心态，把云姐当空气。
有时候，我觉得自己很委屈。可冷静下来，觉得比我更可怜的是云姐，像她这种小人，就像那只井底之蛙，固守着这方小小的天地，没有更宽广的见识，一辈子也体会不到什么是豁达，更无法感知照顾他人的快乐。
因此，对待小人，最好的办法是，她过她的独木桥，我走我的阳关道。互不打扰，互不成就。她兴风作浪乱也好，她假意迎合也好，都无关紧要。因为，只要自己着急上火了，就已经败了。
身边有小人，宛如与“临时炸弹”相处，不知道他们何时会出手伤人，也不知道他们又在动什么歪脑筋，出什么鬼点子。
总之，一提起，就让人觉得很是恶心。但不可能天天与他们撕破脸，让自己处于被动的境地中。
因此，对待小人，只能自己多提防，千万不要巴望小人会改变他的意志，而处处迁就你。
和小人交往一定要谨记三点2
保持表面上的友好，不翻脸。
俗话说“抬手不打笑面人”，小人更是深谙此道。他们表面上极其和蔼可亲，热情大方。当着众人的面，就算恨得牙痒痒，也不会表露出半点。
因此，与小人相处，要充分运用“以其人之道还治其人”的智慧，打好“感情牌”，表面上一团和气，让其找不到背地里暗算的借口。
对于柯玲来说，做文字工作是她的强项，不管是大型的综合材料，还是小小的动态消息；不管是公文写作，还是散文创作，都能信手拈来，这也让她很是自信。
可这种自信在她的顶头上司秋媛主任的面前，就被打击得一无是处。相对于“工作狂”柯玲来说，秋媛就是那种只说不做擅长虚溜拍马的人。她每天最重要的事情，就是把自己打扮得精致漂亮，然后想方设法去邀功请赏。
在柯玲面前，她一个劲地说，自己是如何推掉了一些繁重的工作任务，为柯玲减轻了工作负担，一方面是颐指气使，把近期的工作任务噼里啪啦说个遍，让柯玲务必在规定的时间内完成。
刚来的那段时间，柯玲很是感激，觉得主任实在太贴心，太信任自己了。可相处一年之后，她才发现，这个主任简直就是“吃肉不吐骨头”的猫头鹰，什么事情都不做，什么功劳都揽过去，还要在领导面前，指责柯玲头脑不灵活，做事很死板。真正遇到什么事情，她丝毫都不会为柯玲说一句话，还忙着撇清责任。
有一段时间，柯玲常常被气得想要当面和她吵一架，但其他同事劝阻了柯玲，告诉她，对待秋媛主任，就是要比她说得还好听，还更会推诿，言语之间，要柔和，要装作很是无辜。
柯玲照做了，分内的工作没有打丝毫折扣，但想要让她交出工作成果，她也学会了如何显摆是如何克服重重困难，如何加班加点忙碌的；让秋媛也不得不点头。若是秋媛甩脸色，只要是自己有理，柯玲也会一个劲地表示委屈。
柯玲说，有些表现，真的让自己都觉得恶心。可面对着满满心机的秋媛，不得不陪着一起演戏。这种感觉，实在太累了。
和大多数人搞好关系，不落单。
小人的一个最大特点是欺软怕硬。如果看准你就是一个孤立无援的人，就很有可能恃强凌弱。
因此，与小人相处的过程中，尽可能避免与之“面对面”地交锋。而要学会为自己建立保护屏障，让小人产生“投鼠忌器”之感。
明秀和丽峰同一天应聘到这家事业单位，为了检验两个人的工作能力，她们一个被安排在办公室，一个被安排在业务部门，并规定，一个月后后，两人互换角色，看看谁更能胜任工作。
明秀被分派到宣传中心，负责对外发稿。她平日里喜欢写作，对这样工作也很是用心，从最初一周一篇，渐渐上升为一周两篇，而且大稿子的数目也渐渐多了起来。这也很快让大家对明秀刮目相看。再加上明秀为人勤快大方，每天总是最早一个去办公室，最晚一个才离开，打扫卫生之类的杂活也从来不计较，能做多少就做多少。
而丽峰也同样十分能干，上传下达、办文办会从未出过差错。唯一与明秀不同的是，她十分擅长在领导面前打小报告。对待同事的态度，也很看重每个人背后，是否有强大的人脉关系。很快，她就有了自己的小圈子，只和几个人玩得好，对于其他人，则是一副嗤之以鼻的态度。
不知道是哪里来的消息，说明秀和丽峰最终只能留下一个人，明秀很是着急，但她想，自己还是先干好自己的事情吧，其他的也不是自己能决定的。
而丽峰则开始有意无意在领导面前指责明秀，说明秀最爱独来独往，不合群。为此，明秀还被喊去谈话，她一脸地诧异，以及单纯笃定的回答，让领导也觉得她的确不是那样的人，最后才不了了之。
这次风波之后，明秀和丽峰都有惊无险地被留了下来。但从此之后，明秀就对丽峰多了一个心眼。她不明说对丽峰的戒备之心，但却如从前一样，十分注重搞好与其他同事的关系。每每有什么困难，她也能收获来自同事们的倾力帮助。
有了这个强大的“后援团”。丽峰也不敢随便得罪人，毕竟，她也顾忌，在年终评议的时候，有人会给自己一个差评呢。
努力提升能力水平，不留把柄。
与小人共事，他们往往会“鸡蛋里头挑骨头”，找出工作中的破绽，好好地“告一状”，是他们惯用的手段。想要不被抓住把柄，就要借助小人的“监督”，努力提升能力水平。
阿洪刚刚到电视台工作的时候，连如何使用专业的摄像机都不会。他此前只是一名语文老师，因为给学生们拍摄微电影出了名，才被县电视台点名要了过去。
相比较于其他年轻的同事，阿洪年龄偏大，技术偏弱，人也不够灵泛。一时间，其他记者觉得难以完成的任务，都以请他帮忙的形式，一把推给了他。
阿洪也不气馁，开始没日没夜地钻研起来摄像机，以及电视新闻稿件的撰写。他要求自己每天必须完成一篇稿件的任务，哪怕迎着大家的嘲笑。
半年之后，阿洪已经驾轻就熟了。开始也有优质稿件浮出水面了，而这时，此前就很看不起阿洪的小凯，此时，也开始无时无处不恭维阿洪了，顺便继续让阿洪帮他完成一些任务。
阿洪也终于有了反抗的资本了，他时常笑着对小凯说：“你是老师傅了，我还得多向你学习呢！”
再过了两年，阿洪的一篇稿子，在全市的新闻节目评优中获得了大奖，这下，谁也不敢再取笑他了。
与小人相处，总会处处感到憋屈，想要一拳打回去，却又好像打在棉花上，丝毫也不解气。其实，静下来想一想，小人之所以成为小人，也有着诸多不容易，也许，仅仅只是为了生存，才变得如此牙尖嘴利。
在一次次与之博弈与较量的过程中，我们不得不常常提醒自己，不要成为下一个小人，而要做一个顶天立地的君子，为了能够实现这个目标，就必须不断涵养大气，壮大本领，越是僵持得久，也越能从中改变自己。
和小人交往一定要谨记三点3
减少对立面报忧不报喜
小人最明显的特征就是善妒，看不得别人的好。这种人在职场当中特别多见，和这种人相处就要减少和他的对立面，在他们面前要学会报忧不报喜。
当小人跟你讲述自己某些不如意事情的时候，你要装的比他还惨，还不如意，让他觉得你已经倒霉透顶了。
小人的这种不盼别人好的心理一旦得到满足，自然就会和你站在一条阵营上，和你勾肩搭背，称兄道弟也是有可能的。
记得这里边的窍门，就是恰到好处的示弱，他惨你比他还惨，让他找到心理平衡点，他才不会和你产生对立面。
和小人在一起的相处方式，就是千万不要让他觉得你比他好，否则你就是他的敌人，就会处处算计你，针对你，那个时候你的日子就会不好过。
与其花心思浪费脑筋与小人周旋，不如退一步海阔天空，把精力用在更有用的事情上。
其实人与人的相处模式就是相互的融合，既然躲不过，那我们就只能选择合适的方式去适应。
小人的便宜不能占
和小任在一起相处，千万不要让他觉得你再占她的便宜，但凡有一些人情上的往来，都要让他觉得你比他付出的多，更不要欠他的人情，因为他的人情都是利滚利的，你永远都还不起。
小人之所以成为小人，是他们精于算计，总是习惯在暗处下手。而作为正人君子的我们，常常会防不胜防，在不经意间就容易中了他们的圈套。
曾经有过这样一句话叫“既然大山不朝我走来，那么我便朝他走去”，既然是君子，就要有一些胸怀，就不要与小人计较，留足的精力去做大事儿，小人不过是人生道路上的一颗绊脚的小石子而已。
爱占便宜那就让他占个够，做人还是应该抓大放小，在小事上要想得开，看得开，千万不要因小失大。
在很多时候表面吃亏未必是坏事儿，只要在大方向方面，不失去主导权就可以。
来日方长，不要拘泥于眼前，做大事的人还是要把眼光放得更长远一些。
保持好适当的距离
生活里免不了和小人相处，既然相处就要有摩擦，怎样减少摩擦才是我们应考虑的问题。
和小人相处减少摩擦最好的方法，就是保持恰到好处的距离。
既不显得疏远，又不会特别的近乎，和小人保持疏远的距离，他会特别的提防你，他会认为你是他的敌人，会把你画在他的队列之外。
如果和小人特别的近乎，他可能会觉得你别有用心，对他有什么企图。
既不离他太近，就不会离他太远，保留一种神秘感，让他同样也探不到你的底细，这样他在对你下手的时候才有所顾虑，不敢有太大的动作。
记住这个世界上永远都是邪不压正，一个人在做坏事的时候，会表现的明显底气不足。
这个世界上没有绝对的好人，也没有绝对的坏人，只是各自的立场不同罢了。当我们在社会当中，职场当中抱怨小人得志的时候，有没有想过我们在某些场合也扮演过小人的角色。
当我们抱怨和小人难以相处的时候，我们也可以试着换位思考一下，想想我们自己如果也同样身处他的境地，是不是也会像他们一样。
我们每个人来到这个世界上都是不完美的，所以我们才要学会和不完美的东西一起生存，接受他，适应他，在有能力的情况下包容他，就如同别人接受我们自身的不完美一样。
