Question

职场：领导生气我们怎么办？

Answer 1

当领导生气时，作为职场中的一员，我们需要采取一些措施来应对这种情况，以下是一些建议：
1. 保持冷静：当领导生气时，很容易引起员工的紧张和焦虑。因此，保持冷静和镇定非常重要。不要立即做出反应，而是先思考一下情况，并尝试理解领导生气的原因。
2. 确认问题：了解领导生气的原因是解决问题的关键。尝试与领导进行沟通，了解他们的期望和要求，以及他们认为存在问题的原因。这样可以帮助你更好地理解情况，并采取适当的行动。
3. 采取行动：一旦你了解了领导生气的原因，你可以采取适当的行动来解决这个问题。如果问题是由于你的工作表现不佳造成的，你可以尝试改进你的工作质量，提高技能和能力。如果问题是由于沟通不畅造成的，你可以尝试改进你的沟通技巧，更加主动地与领导进行交流。
4. 寻求帮助：如果你认为问题超出了你的能力范围，你可以寻求帮助。你可以向其他同事或专业人士寻求建议和支持，以帮助你解决问题。
5. 总结经验：最后，当你面对类似的情况时，你可以总结经验并吸取教训。思考你在处理这种情况时所采取的行动是否有效，并考虑如何改进你的工作表现和沟通技巧。
总之，当领导生气时，我们需要保持冷静、确认问题、采取行动、寻求帮助和总结经验。这些措施可以帮助我们应对这种情况，提高我们的工作表现和沟通技巧。

Answer 2

1、保持理智和镇静。
任何一个人生气肯定是有原因的，领导也不例外。领导之所以对我们发火，肯定是我们的工作做得不到位，还需要改进。领导这是对事不对人，此时我们一定要保持克制和理智，不要冲撞领导。应该等他发完火，再向领导解释，具体的原因，认错。并承诺以后绝对不会再犯类似的错误，这就会化被动为主动，赢得领导的信赖，认为你还是有担当的一个下属。
2、调整好心态，积极乐观面对。
大部分员工在做错事，被领导训 斥的时候，情绪往往很低落，都会表现出垂头丧气的样子样子，一味地自我否定。殊不知，你这并不是领导乐意看到的样子。领导希望你被他训 斥后，能够正确面对，积极寻求解决方案，而不是一味地愧 疚。这就需要我们调整好心态，不仅自己不要懊 悔，还要学会安抚领导的情绪，这会让领导高看你一眼。认为你与众不同，情商很高，遇事淡定从容，不受别人情绪影响。反而更加看重你。
3、虚心接受领导的批评。
在职场中，领导向我们发火的同时，一般也会告诉我们具体的改进方法，我们此时一定不要受情绪的影响，而忽略领导所说的改进方法。此时，不妨拿出你的笔记本，记录领导所说的话。领导看见我们在记录，自然也就不好再继续发火了，就会转发火为指点了，告诉你错在哪里，下次需要注意的地方等。只有虚心接受领导的批评和意见，才能有进步的机会，才能重新获得领导的信赖。
总之，当领导向我们发火的时候，我们一定要保持理智，不要冲动，也不要因为领导发火，批评自己就记恨领导，远离领导，这都是不可取的。一定要搞清楚发火背后的原因，学会化解，才能在职场中获得长足的发展。