Question

职场新人需要迎合领导吗？

Answer 1

“迎合”是什么意思，就是通过揣测别人的想法，来做出符合别人心思的事情，或说出一些顺从别人心意的话。那么我想请问各位资深职场人，你们谁能保证自己，这辈子从来没有迎合过老板？

而且我怎么觉得，迎合这个词非常的准确，还不错。

但是不开玩笑，这里要明确一下，迎合老板这件事情就算需要，也没那么重要。尤其作为初入职场的新鲜人们，不要把时间过多的浪费在纠结这件事上，要知道自己这个阶段最应该关注的事情是什么？

最需要关注什么？那就是踏踏实实积累经验，认认真真工作，做出真正的成绩，到了一定阶段，很多问题其实都不需要你想，比如这个问题。

那么现在这个阶段，只埋头苦干就行了吗？
《大江大河》里水书记教刚刚开始工作的宋运辉，一个人的能力强固然重要，你还要学会与团队一起合作，很多事情不是一个人就能干成的。同样的，老板也是这个团队的一员，也需要团结，前几年不是还有一本很火吗叫做《向上管理》。

所以这里先说说“需要迎合”。

老板也是团队中的一员，需要被看到，被平常心对待。但我不会告诉你，应该“适当迎合”，而是理解老板，把老板当普通人看。
试想，如果只是把领导当成普通的团队成员，你要与其合作做成什么事情，是不是也要先团结对方，知道对方的喜好、做事风格，知道对方在哪方面很自豪，要着重赞扬，明了对方在哪方面有逆鳞，绝对不能触碰。

在这样的前提下，才能真正的开始了解一个人，知道该如何之于一起更高效的合作，网上有一句鸡汤很流行：改变自己是神，改变别人是神经病。也就是说，每个人其实很难改变自己的一些习惯，何况这些习惯不是啥坏习惯，并且在过去的生活中起到了好的作用，那么为啥要改？所以做为新人，要在理解的前提下迎合前辈的思路，这没什么错。

然后，再说说“不需要迎合”。

其实也是建立在理解的前提下，那就是理解自己，知道自己的能力边界在哪，明确自己想要什么。

前面已经说了，作为一个职场新人，最应该关注什么？是一开始就要去学习别人，去迎合老板吗？当你看到有的应届毕业生因为之前在学校里担任过领导，有过非常多社交经验，初入职场后如鱼得水，看上去很“吃得开”，“左右逢源”那种，你就会很羡慕或者嗤之以鼻。其实这些都不是在理解自己。

作为你个人，其实最应该关注自己，想在这份工作里锻炼自己什么能力，累积哪些经验。那么这样一想，其实老板的喜好啥的也不那么重要了，你首先是在通过工作来成就自己，而不是为了让别人看重，能力长在自己身上了，到哪里都有底气。

总之，初入职场，要学会让周围的人和事，都成为自己的助缘，而不是阻碍。前提是你充分的理解了自己和他人，时刻把自己的他人装在心里，真诚对待就可以了，其他的多思无益，浪费脑细胞。

Answer 2

任何工作都需要，程度不同而已，需要结合实际工作类别分析。
绝大部分工作单位，细心钻研工作永远是要放在最后考虑的。