Question

就业歧视怎么办？？？？

Answer 1

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在陵橘桐现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇伍绝歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，尺坦是对用人单位的不公平。

Answer 2

就业歧视是一种不公正的行为，如果遭受到就业歧视让含，可以采取以下措施：
1. 保留证据：在遭受就业歧视时，保留相关证据，如文字、图片、录音等，以便日后提供证据支持。
2. 向相关机构投诉：可以向当地人力资源和社会保障部门、劳动监察部门、民政局、律师协会等单位提出投诉，申请法律援助并保护自己的权益。
3. 寻求帮助：可以向团体坦迹笑或组织寻求帮助，如女权组织、基层组织、公民州裤权益维护组织等，他们可能能提供更多的支持和指导。
4. 寻求法律途径：如果因某种特定的原因导致就业歧视，如性别、种族或残疾等，可以考虑进行司法诉讼或仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
总之，如果遭受到就业歧视，应该及时采取行动，保留证据并向相关机构和组织求助，若有必要可通过法律途径进行维权。