Question

面试为什么要多次面试

Answer 1

我们去面试，面临的问题可能五花八门，但回归本质，不管面试形式如何变化，面试问题如何不同，其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。
不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。
目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频面试，提高面试效率。
从表面看，多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力，招聘成本上升。对求职来说更是心累，特别是凉在最后一面的同学，有气都不知道往哪儿撒。所以，多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布，又臭又长，且非常没有必要。那企业为何还乐此不疲，特别是一些大企业流程又慢又长，给求职者的体验极差。企业到底在想什么，业余选手都明白的问题，专业的HR为啥就看不透呢，为什么不简化流程，提高效率，皆大欢喜？