Question

职场新人该如何处理和领导的关系呢？

Answer 1

亲亲 您好 首先,不要灰心,千万不要觉得别人对自己有敌意,否则时间长了你就会自觉或者不自觉地对身边的人产生敌意或者不信任.继续保持你的态度,积极面对问题,勤学多问哪怕别人不耐烦.之后,你就应该考虑一下自己的方式方法.人心都是肉长的,"一句话可能使人笑,一句话也可能使人跳".别人不耐烦是不是自己的方式不对呢?是不是问错人了呢?是不是提问的时间不合适呢?是不是交流的地点不方便呢?总之,这是人与人交流的问题,很复杂,也很简单.复杂是因为说起来简单做起来难,而简单,其实就一句话“真诚,积极,错题别人考虑,多换位思考”,不久你就会发现,别人也会用一样的方式来真诚对待你.还是那句话,说起来容易啊.希望你能够真正做到,祝你早日摆脱烦恼!
一，作为新人，领导要立威。作为有一个领导，什么是领导？私下跟员工是朋友，工作上对事不对人。但身为领导要自持身份，尤其是对新人，有的时候领导针对你是为了立威，并且提醒你容易犯错的地方，帮助你成长。

二，逼你表态站位，职场勾心斗角是常有的事，有的时候领导挑你毛病是在逼你表态。也算是一种考验，考验你是否和他是同一阵营的人。此外，还有一种领导没有真才实学，但为了刷存在感，可以的挑员工毛病，不排除有这种可能。

三，你得罪了领导，你的行为或言语，涉及到领导，比如利益。或者说你让你的上司感受到一种威胁。或者说你的性格特点与你上司的性格相冲。具体得结合自己在你们那个团队里扮演的角色而定。

四，想当然，太过自我。觉得这个世界都充满恶意，思维太敏感。一个合格的领导是不会无缘无故的批评下属，除非你真的犯错了，领导再会批评你。如果你是个敏感的人，你认为领导是在针对你，那你就应该减少自己犯错的次数，而不是冤枉你的领导。

Answer 2

职场新人和领导相处时，以下是一些建议：

尊重领导：无论您是否同意领导的意见，都要尊重他们的地位和职责。这意味着您需要遵守他们的决定，并且在与他们交流时保持礼貌和尊重。
建立良好的沟通：与领导建立良好的沟通是非常重要的。您可以向他们请教问题，向他们提出建议，或者仅仅是与他们交流以了解更多信息。通过建立良好的沟通，您可以更好地了解他们的期望，并且有更好的机会展示您的技能和能力。
明确目标：与领导一起工作时，确保您清楚地了解他们的期望和目标。这样可以帮助您更好地理解工作的优先级和重点，从而更好地满足他们的期望。
建立信任：与领导建立信任是非常重要的。您可以通过遵守承诺、及时汇报进展情况、充分了解工作要求等方式建立信任。当领导信任您时，您将更有可能获得更多的机会和更大的责任。
尝试学习：领导通常有更多的经验和知识，所以尝试从他们那里学习可以帮助您更快地适应职场。向他们请教问题、参与培训和学习机会，或者在工作中寻找机会，以便您能够更好地了解行业和工作要求。
保持积极：无论您面临什么挑战，都要保持积极的态度。尽最大努力完成任务，并保持良好的工作态度。这样可以让领导感觉到您是一位可信赖的员工，并且可以让您获得更多的机会。