Question

职场中晋升最快的人具有什么特点?

Answer 1

有理想有抱负的人总是希望在职场中得到晋升，以便实现自己的人生价值。那么，职场中什么样的人可以得到晋升呢？什么样的员工升职最快呢？本人认为，在职场中升得快的员工都有一些共同的特点，比如说，工作认真负责，会为人处世，工作有目标计划，与领导和同事关系融洽，办事效率高，执行力强，善于学习等。


下面针对职场晋升最快的人所具有的一些共同特点，总结归纳为九个方面，分别阐述如下：

一、职业生涯具有目标与长远的规划
作为一个有上进心，有理想和抱负的员工，他们都会有一个适合自己发展的职业目标。比如说，去酒店当服务员，职业目标是希望自己以后能做酒店经理，或者更大的目标是以后自己经营酒店项目。又比如说，去工厂车间做员工，职业目标是希望自己将来做上车间主管或者部门经理等。任何人，一旦确定了职业目标，那么他们就会为实现这样的目标做好长远的工作规划，以确保能够顺利实现自己的理想。

因此，有职业目标和长远规划的人，在职场中工作的心态与众不同，以完成好工作为重点，因此得到晋升的机会就大大增加。因为机会总是留给有准备的人的。

二、工作思路清晰，求真务实，勤奋肯干
最能得到上级领导提拔的员工，他们的工作思路都是比较清晰的。他们做任何事情，都是有章有法，有条不紊的，不是瞎子摸鱼，盲目进行。比如说，在完成任何一项工作哪毕缓时，都会先想好思路，做好计划，写一个简单的工作提纲或方案，然后在完成后进行复盘，总结得失，以利下次更出色的完成工作。

同时， 在工作中求真务实，不玩虚，不应付上级。把工作做好做扎实，并且刻苦勤奋，从不偷懒，不需要领导的监督就能很好地完成。把本职工作完全当成重要的事情来做，当天的事情，再晚也会当天完成，从不懈怠与拖延。

三、执行力高，做事果断数带，以工作为重
但凡工作中执行力高，做事果断，凡事以工作为重的员工，领导都很喜欢，也最容易提拔这类员工。因为领导认为，安排的工作任务，员工从无异议，并且能在第一时间把它按要求去完成，这是一种良好的工作作风。

另外，员工做事从不优柔寡断，对某些紧急事件，能处理的就当机立断，做出决定，现场立即纠正或改善。一些突发状况，不能等待按常规程序走，否则，因时间延误会出现意想不到的不良后果。比如说，车间偶然发现垃圾桶里隐隐火星等安全隐患，这种情况一 定是先处理，再汇报，而不是等汇报请示完了再来做处理，或许，开始的火星变成了熊熊大火。

当工作与私事发生冲突时，都会主动以工作为重，把私事放在第二位。没有特别重要的事情，从不请事假。这样的员工，只要有晋升机会，上级领导一般都会先考虑他们。


四、专业技能实力强，能发现问题，能解决问题
最容易得到领导提拔的员工，他们的专业水平都比较高，有较强的实力。完全可以单独处理一般事务性工作。对于有较大难度的事情，他们也不会逃避，并且能主动和认真去寻求解决方法。比如说，开展多方式、多渠道了解与调查，及时去发现事件问题所在，做到对症下药，高效的解决问题。

因为能处理诸多工作中出现的问题，实质上就是为领导分忧解难。多为领导分担，这何尝不是一种让领导高兴的工作态度呢。

五、表达能力强，沟通效率高
表达能力强，沟通的效率就高，这是那些容易得到晋升的员工一个共同点。因为，在工作中，经常会和部门内的同时进行交流工作，沟通解决处理办法等。同样也会和其他部门的同时进行沟通交流。在这些场景中，语言表达是很重要的。常言道“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒！”这是有道理的，工作中，有些难题，就因为一句中听的话，或者双方愉快的沟通交流，很快就解决了。既省时也省力。不用再去寻求某人某人的帮助了。作为一个优秀的员工，必须具备较强的表达能力和高效的沟通方式。

六、工作中抗压力强，自律自强，有时间观念
虽然工作中不是要求每个员工都具有较强的抗压力，但是，思想上进的员工，希望得到提升的员工，就会自觉地提升自己的抗压能力。工作中迎难而上，不怕困难，虚心听取领导的批评与意见，认真寻求问题的突破口，勇敢打破困难的束缚。受到不公平对待或工作中受了委屈也能自行消化，不会大吵大闹。不怕工作任务重，为了能按时完成，加班加点也会去做。

另外，提升较快的员工，他们的自律意识强，随时随地都遵守法规和单位的规章制度，时间观念强，按时上下班，从不迟到或早退。开会从不迟到或缺席，严格遵守会场纪律，认真做会议记录。

七、有较强的责任心，不好功，不推责
都说有责任心的员工是好员工，不错。那些李模受到领导重视和欣赏的员工一样的具有较强的责任心，工作有担当，不推责，不好功。总是把工作放在第一位。以本职工作为重，其它的事情都是以完成工作为核心。完成工作按质量按要求，从不应付了事，做掩耳盗铃的事情。当遇到论功行赏时，懂得推功，把功劳主要归结为领导的英明指导。这样做，既取悦了领导，也展现了员工宽宏的心胸。这样的员工，领导当然喜欢，提拔员工只是时间问题。


八、与领导和同事关系融洽
能得到很快提升的员工，一般都会与领导和同事关系相处融洽。善于为人处世。他们一般都低调，不喜欢张扬。在同事面前，总是一种和蔼可亲的样子。没有那种摆架子，弄姿势的行为。在领导面前也能谦虚谨慎，尊重领导的言行，认真听取领导的意见或建议，主动为领导分担一些力所能及的工作。平时遇见领导总是很有礼貌地先打招呼，节日期间表示诚挚的问候。

九、学习能力强，不断提升自身的实力与价值
提升最快的员工还有一个特点就是，就是学习能力强。在工作之余，总是能很好地利用琐碎的时间，认真学习管理知识和工作技能。不断地完善自己和提升自己的实力与价值。经常给自己充电的人，总会有一天会发出耀眼 的光芒。这也叫镀金，经常给自己镀金，把自已慢慢变成一座金身，这样的人生价值当然会变得不菲。

可见，不断学习的员工，终有一天会把自己变成一个很有价值的人。

总之，想要在职场得到晋升或较快的晋升，就应当做到上述的几个方面。因为机会不等人。辛勤耕耘的人，上天不负，有道是“天道酬勤！”要明白 ，成功是没有捷径可走，只有付出了，才可能有收获！

Answer 2

一、与生俱来的优势，羡慕不来
现实中存在生下来就含着“金钥匙”的人，就像人们常调侃“投胎是个技术活”，这是与生俱来的，羡团弊岁慕不来。说白了，就是有个好爹的人，晋升相对较快。

当然与生俱来的不仅是家庭背景，还有生活环境，学习经历，成长路径，以及老天爷给的天赋，这些都是与生俱来的优势，谁都塌睁模仿不来，都有属于一条自己的路。

只要把你与生俱来优势发挥出来，自然晋升要比别人更快，当然“有个好爹”并不是唯一与生俱来的优势。

比如，学习经历就比较典型，上学时并不知道以后会遇到谁，但职场上学院派无形中起到了很重要的作用，《人民的名义》中高育良、祁同伟、侯亮平师生关系、师兄弟关系。

类似这种与生俱来的优势，只要能将其价值发挥出来，晋升路径不会太慢，就怕有些人明明有个好爹，还觉得要靠自己能力就能晋升。

不否认有些人确实能出众，但对于大多数人来讲，短期内带来的价值一定不如与生俱来优势更具有竞争力。
二、靠本事吃饭，走到哪里不差
这个时代的“铁饭碗”已经被重新定义，不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。

靠本事吃饭的人，手中有更多的选择权，跟这个领导气场不和，但有其他领导赏识，这个单位不被重用，跳槽到其他单位照样会被重用。

权力分配者对待有本事的人势必会青睐有加，哪怕觉得有威胁，不重用，但也会重视，为了留住人才不给自己造成不必要的损失，哪怕是“重而不用”也会给相应的职位，给钱、给职位、给尊重，哪怕不给权力呢。

当然有本事的人，如果懂得听话的重要性，自然能被重用。毕竟能力越强，破坏力越大，领导重用时也会比较慎重。

靠本事吃饭，不一定非要依附于谁，但至少也应该明白，下级服从上级，个人服从集体的职场铁律，只要让领导感觉到“听话”，能力越强，提拔的越快。

别被人们常说的“有本事的人，都有脾气”的话误导。职场上，越有本事，越听话，晋升越快，当走上高位的时候，谁听谁的话还不一定呢。当然靠本事吃卜山饭的，说话分量本身也不会太差。

Answer 3

在职场中，晋升最快的耐山人通常具有以下特点：
1. 专业技能过硬：晋升最快的人通常在自己的领域内具有很高的专业技能，能够独立完成工作，并且经常能够提出创新性的解决方案。
2. 具备领导力：晋升最快的人通常能够在团队中发挥领导作用，能够激励和引导团队成员，推动团队向目标前进，同时也能够在上级领导面前展示自己的领导能力。
3. 沟通能力强：晋升最快的人通常具有很强的沟通能力，能够和团队成员、同事、上级领导昌明中等人有效地沟通和协调，能够解决工作中的问题和冲突。
4. 学习能力强：晋升最快的人通常具有很强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能，不断提升自己的能力和水平。
5. 具备自我管理能力：晋升最快的人通常能够很好地管理自己的时间、目标和任务，能够有效地规划和执行工作计划，同时也能够处理好工作和生活的平衡。
6. 具有团队合作精神：晋升最快的人通常具有很强的团队合作精神，能够在团队中积极地参与工作，与其他成员协作完成任务，同时也能够分享自己的经验和知识，帮助团队成员提升能力。
7. 具备良好的人际关系：晋升最快的人通常具有良好的人际关系，能够和同事槐拆、上级领导、客户等人保持良好的关系，获得他们的信任和支持，从而推动自己的职业发展。
总之，晋升最快的人通常具有很强的专业技能、领导能力、沟通能力、学习能力、自我管理能力、团队合作精神和良好的人际关系。这些特点可以帮助他们在职场中更快地成长和发展，获取更多的机会和资源，从而实现个人职业目标。

Answer 4

职场中晋升最快的人通常具备以下几个特点：
1. 目标明确：晋升最快的人通常有明确的职业目标，并且能够制定出实现目标的具体计划和步骤。
2. 自我驱动力强：晋升最快的人通常具备一定的自我驱动力，能够主动寻找机会和挑战自己，不断提高自己的工作能力。
3. 拥有出色的工作表现：晋升最快的人通常在工作中表现出色，能够超出上级的期望，完成更多的任务和工作，同时保持高质量的工作成果。
4. 具备歼首领导才能：晋升最快的人通常具备领导才能，能够有效地管理团队，指导和激励下属，同时也能够有效地与同事和上级沟通合作。
5. 学习能力强：晋升最快的人通常具备学习能力强的特点，能够不断学习和吸收新知识、新技能，提高自己的专业能力和素质水平。
6. 稳重踏实：晋升最快的人通常稳重踏实，能姿改笑够保持冷静、沉着，处理好各种复杂的工作场景和人际关系。
总之，晋升最快的人通常具备目标明确、自我驱动力强、工作表现出色、具备领导才能、学习能力强和稳重踏实等特点。这些特点不是一蹴而就的，需要长期的努力和不断的实践，同时也需要注意与同事和上级的良好关系，迹含以及适时地获取反馈和改进自己的不足之处。

Answer 5

职场中晋升最快的人具有以下特点：
1. 个人业务技能过硬：能够独立完成公司要求的任务，并能够有效地与同事和客户进行沟通和协调。
2. 高情商：能够与同事和上级相处融洽，表现出色，并能够有效地处理客户投诉和解决问题。
3. 阳光，上进，有激情：他们具有积极向上的态度，能够持续地学习和进步，并能够在团队中发挥带头作用。
4. 具有较高的持续学习能力：他们能够不断地学习和提高自己的技能，并能够适应新的工作环境信派尘和任务。
5. 工作思路清晰：他们能够清晰地理解工作任务和目标，并能够制定有效的计划和执行策略。
6. 执行力高：他们羡判能够快速地行动起来，并能够按时完成工作任务，以确保工作进展顺利。
7. 注重工作细节和质量：他们注重工作的细节和质量，能够保证工作的准确性滑禅和完整性。
这些特点都是职场中晋升快的员工的共同点，但需要注意的是，职场晋升不仅仅取决于个人能力，还受到许多其他因素的影响，例如公司文化、晋升机会和岗位需求等。