Question

谁能说说应届毕业生找工作有哪些优势？

我看现在深圳的企业几乎都是有工作经验的，他们不要用刚毕业的大学生，原因是去了不能马上给他们做事，还得培训我们。可是我觉得我们也是少少的优势啊，毕业雇佣我们的工资成本低啊，我们更容易接受公司的理念，对公司也相对更忠诚啊。
我们还有什么优势值得用人单位考虑啊？

Answer 1

大多数答主的回答都是站在了企业的角度，来分析企业招收应届生对企业有哪些好处。

本牛站在学生的角度，来分析一下，作为一个应届毕业生，在找工作中具有哪些优势。
优势一：求职时间节点固定，方便提前做笔面试排期
众所周知，大学生毕业求职将有两次大型的招聘时间节点，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校园招聘，另一次则是次年2月末到5月末的春季校园招聘。
其中秋季校园招聘相对于春季，参加企业与岗位的数量都是远远高于春季的。
从招聘的行业上来看，8月启动阶段到10月中旬以互联网企业招聘为主，10月份以地产、快消招聘为主，11月以银行国企招聘为主。
春季招聘也是互联网企业先行，在3月份的时候，各个有需求的企业开始集体招聘。
因为行业招聘的集聚性，加上应届生不知道自己适合什么行业，所以很多应届生会广投，只要看见差不多的岗位就会去投递。
而各行业招聘的时间点的固定，方便了应届生去做一个求职排期的时间规划，在一定的期间内，准备相应的行业只是，以便更加具有针对性与更加符合企业与行业的调性。
优势二：工作经验要求较低，提高逻辑能力
由于应届生还未毕业，即使有着实习经验，其实习的时间长短、工作所负责的业务范围，都相对于社招具有着巨大的劣势。
所以大多数公司，相比起工作经验的要求，更加注重的是该生的逻辑与未来的潜力。
逻辑在面试中的表现，主要是通过面试的说话过程去反馈给各位面试官的。
这一部分是可以通过各种面试技巧（金字塔原理、star法则等）与在不断的面试过程中积累的经验去完成的。
未来的潜力则是通过你的思维的深度以及创新能力去反映的。
思维的深度，是可以通过平日里多读书，写读书笔记来提升，创新能力则需要你平日遇到有创意的事情多去思考如果是你会怎么做来不断积累。
优势三：面试的问题较为同质化，容易提前准备
由于应届生缺乏工作经验，使得面试官无法在业务层面对挖掘过深。
所以面试官会在行业背景下的前提下，提很多同质化的问题，而这些问题，在网络上可以被求职者提前收集。
求职者可以先收集这些问题，提前准备这些问题的初步回答，做到有备无患。
如果想要回答的更让面试官刮目相看，更有深度（即优势二中的未来潜力）。
可以在这些回答的过程中，融入自己对行业、对企业、对业务的发展的思考，或是结合自身的实习经历、校园经历、生活经历，去回答这些问题（一定要注意有逻辑），定能更吸引面试官的注意。
优势四：薪资水平同比偏高
很多回答都认为应届生的薪资较低，是廉价劳动力。
但是，这种说法具有很大的误导性。
因为这基本是将应届毕业生与工作了一定时间、有了工作经验、处理业务更加熟练的职场人做对比，其实压根就不在一个比较的维度，没有对比的意义。
事实上，如果两个同学同等能力，A同学秋招找到了某家公司的工作，B同学未参加春秋招，等到毕业了，失去了应届生的身份，没有工作经验再去找工作，一般情况下，B同学比A同学工资低的概率要大得多。
原因何在？
实质上很多企业为了在校招的过程中吸引人才，往往会开出相对于该同学的能力更高的工资，以便能够吸引更多优秀的应届生加入，很多公司将此称之为应届生薪酬保护。
譬如，在地产行业，很多的地产通过其的管培生计划，招纳优秀的人才过程中，都会在告知在其薪水在前一年会有一个保护，薪资一般在15W-25W不等。
而各大互联网企业，如处于头部的腾讯、百度、阿里巴巴等各大互联网公司的校招，其薪资极高，对优秀应届生的加入表现出了极大的诚意。
最后，来介绍一下我自己。
我叫牛客网，是一个求职网站，也是腾讯、百度、阿里巴巴、字节跳动、360、网易、bilibili等大量名企公司的官方合作网站，你将在牛客网上经历笔试——面试——offer的全流程。
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总而言之，如果你要求职，我们迟早会见面的！
那么你为啥不快人一步，提前来见见我呢！我等的好辛苦呢！

Answer 2

积极乐观。不管雇主问你什么，你都应该有一种能量和激情，并且保持乐观。许多雇主会测试求职者，理由是他们压力很大，经常出差。如果你在这个时候犹豫，你会输。无论如何，雇主必须看到你有资格做这份工作，愿意去做，并且充满无限能量。

思维敏捷。当雇主问你每一个问题时，他们应该清楚地表达你的观点。你没有工作经验，但你可以向雇主展示你的学习能力。例如，当你填写简历时，你必须在填写之前仔细考虑，不要填写或修改。这会让雇主觉得你很困惑。此外，在面试过程中，你必须流利流畅地表达，不要犹豫。

给雇主一个保证。雇主最害怕什么？恐怕员工不能为此工作很长时间。对雇主来说，培养新人并不容易。对于一个新员工来说，从对一切一无所知到完全熟悉公司经营状况，至少需要一到两年时间，在这两年里，雇主对你进行投资，并不断培训你。如果你不能安定下来工作，你总是想“换工作”。这是雇主的损失。事实上，这也是你的损失。不要只是适应一个新的环境，这样你就什么也学不到，也不能获得任何经验。你可以抓住雇主的心理，利用你家离雇主很近或者交通非常便利的事实，给雇主一个安慰。这会给你一个更好的就职机会。

对于应届毕业生来说，最重要的是找到一份工作，不管他们的薪水如何。因为你毕业后没有工作经验，你需要在早期阶段丰富你的经验，所以不要向雇主开口。此外，无论哪个家庭单位，从老板的角度考虑都是为了省钱和获取利润。少投入多收益是用人单位的原则之一。首先，你没有实践；第二，你没有经验。第三，你不能证明你的力量和能力。

Answer 3

应届毕业生找工作优势如下：
1、大学生可塑性较强：刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2、大学生对企业的忠诚度较高：由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3、大学生的薪酬要求较低：眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4、大学生并非经历“空白”：许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。

Answer 4

应届生找工作的优势

Answer 5

国家现在有规定要求企业和用人单位一视同仁，我们单位就有5个同事是国家分配来的应届生，我进单位的时候还是考进来的~他们是分配进来的，很安逸。不过这也只是针对少数品学兼优的学生吧，毕竟现在我们国家也受到了金融危机的影响