Question

劳动法关于4年未签劳动合同，自己辞职能否得到什么赔偿？

我是重庆市壁山县物业保安，从我在公司上班4年了，一直未与我签劳动合同，现在我想辞职做其他行业，不知道能不能向公司赔偿我双倍工资。
还有我们公司每个月只拿200元的养老保险钱，成工资打到我的工资卡上。我想知道公司违反了劳动法的什么法，怎么叫他赔偿我。。

Answer 1

<<劳动合同法>>第十四条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你不在自己辞职,辞职是拿不到经济补偿了.你应向当地劳动行政部门进行投诉举报,要求公司补偿:
1.根据劳动法八十二条,你已相当于与公司签定了无固定期限合同,要求09年1月开始的每月双倍工资;
2.补缴4年来的社保
3.要求经济补偿金,一年一个月工资,不足半年支付半个月.
希望你能拿到应得的补偿.

Answer 2

1.你可以以用人单位，未依法为你缴纳社会保险为由，与其解除劳动关系，切忌不要主动辞职。

2.向单位索要08年2月1日以后至今双倍工资，作为其未与你签订劳动合同的补偿。

3.由于单位过错导致你依法解除劳动合同，单位还应支付你08年1月1日以前的补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资。

4.依法让单位为你补交各种社会保险。

最后，由于你没有与单位签订劳动合同，所以你还需要收集你与单位建立事实劳动关系的证据。比如工作证、工资卡、考勤记录等。

和老板协商一下，最好能够通过协商解决。

Answer 3

因为没有签订劳动合同，单位应当支付你，从08年2月开始直至现在的双倍工资。

你可以以用人单位严重违反法律规定，侵犯职工权益为由向你们当地的劳动仲裁提起诉讼。

用人单位应当支付你经济补偿金，按照你的工龄1年1个月工资。

另外，你还可以要求用人单位支付08年开始的五险一金。你按照你的工资，和你们当地的社会保险缴交比例，计算出相应的费用，一并写入诉讼请求。

Answer 4

公司未与你签劳动合同是违法行为，你可以向劳动仲裁部门投诉，如果没买社保连同一起投诉，在投诉前必须要有一些证据，证明你是该公司员工，同时证明你是什么时候进该公司的。