Question

事业单位辞退员工怎么补偿？

我是2008年9月1日上班直到2009年4月1日没有签定劳动合同，但是试用期已经超过6个月，我想请大哥大姐帮帮忙``我能拿到劳动补偿吗？该拿多少？根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 这个可以拿到吗？

Answer 1

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

扩展资料：

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

“（四）法律、行政法规规定的其他条件。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

没有签订劳务合同的只能算临时工作人员
不可能得到赔偿
只要他们按规定给你一定的劳动报酬
如果你们上岗前有协议过试用期转为正式除外
如果没有 这个官司目前为止难打赢

Answer 3

你可以去，所属区县的劳动仲裁部门。如果你想拿每月两倍支付工资估计很难，除非你能提供个人所得税的证明，证明你的工资是多少，企业只付给你一倍，否则企业可以辩为已经付了两倍，所以建议你在仲裁部门付给你相应的补偿金，按劳动法正式职工，工作1~6个月的是付半个月工资的补偿金，6~12个月是一个月补偿金。

Answer 4

首先，劳动合同法一般不适用于事业单位，其次你到事业单位是正式的吗，如是正式的只能按机关事业单位工资政策中实行一年试用期，找按试用期工资领取工资。

Answer 5