Question

劳动法中关于辞职的问题，请教大家

我知道，《劳动法》中规定劳动者辞职需要提前一个月通知用人单位。
我想问的是，如果单位真的要拖一个月才给我办离职手续，那我这一个月时间里，可以拒绝去上班、拒绝完成单位给我分配的任务吗？我宁可不拿这个月工资。这样可以吗？

补充：如果请假的话，单位这段时间正缺人手，找不到可替代的人，不准我的假，怎么办？

Answer 1

　　一、劳动合同法关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
　　二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
　　第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
　　(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
　　劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”
　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。
　　《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
　　职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险……
　　当劳动者合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

Answer 2

当然不能
建议还是和单位协商解决离职问题 任何一个成熟的单位都不会想方设法延迟一名即将离职员工的在职时间的，这样造成的损失很可能会比他提前离开公司的损失大~

Answer 3

一般情况下你是要去上班的。除非单位有拖欠你工资、没交劳动保险、没签劳动合同、没支付加班费等法定情况，你才可以直接解除，也建议你从以上几点入手辞职，这样还有经济补偿。至于单位是否准你的假，要看你们公司的规章制度是如何规定的。

Answer 4

设置一个月提前通知，是为了给用人单位交接时间的。从本质上来说，这个规定是为了单位利益考虑的。
你擅自离职的话，那算是你违约的，如果单位硬要卡你，你也没有办法，就把一个月熬完吧，毕竟单位还是要给钱的。
当中拒绝上班肯定是不对的，单位给你做的事儿你当然必须做，但可能延续一个月做不完的，你可以合理推辞，超过自己职责范围的也可以不做。
其实一般单位也不会卡得太死，找到合适人手交接完毕，一般都是早放人的。