劳动法知识
15号申请辞职到月底，公司要扣15天工资，理由是公司规定要提前30天申请辞职，另外还要扣掉当月的全勤奖和岗位补贴。所以当月的工资只剩200多元，请问该公司规定是否违反劳动...
15号申请辞职到月底，公司要扣15天工资，理由是公司规定要提前30天申请辞职，另外还要扣掉当月的全勤奖和岗位补贴。所以当月的工资只剩200多元，请问该公司规定是否违反劳动法相关规定，应怎样解决。谢谢
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你公司违法啦！！！！
按《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面申请的，可以解除劳动合同，但你提前15天，你公司可以不批准，但不能批准后扣工资，如果你上了全月班，更加不可能扣全勤和岗位补贴。《工资支付暂行规定》里面对工资支付有明确的规定，你到网上都搜得到的，因为太长了，我就给个《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》的链接。
1：劳动合同法：http://deng.zhihua888.blog.163.com/blog/static/50246684200791525742842/edit/
2：工资支付暂行规定：
http://deng.zhihua888.blog.163.com/blog/static/50246684200941985210348/edit/
按《劳动合同法》规定，劳动者提前30天提出书面申请的，可以解除劳动合同，但你提前15天，你公司可以不批准，但不能批准后扣工资，如果你上了全月班，更加不可能扣全勤和岗位补贴。《工资支付暂行规定》里面对工资支付有明确的规定，你到网上都搜得到的，因为太长了，我就给个《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》的链接。
1：劳动合同法：http://deng.zhihua888.blog.163.com/blog/static/50246684200791525742842/edit/
2：工资支付暂行规定：
http://deng.zhihua888.blog.163.com/blog/static/50246684200941985210348/edit/
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孔业莹
2025-08-08 广告
在101+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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