我在南京吉宝通讯上班，入职时公司就给我们签订了正式工合同，合同期限3年。但是工作开始后，我们发现公
司宿舍环境恶劣，35℃高温没水没电，上班生产线领导管理严格，缺乏人性化。20天后，我身心疲惫请求离职，组长和领班拒绝给我离职单，更不用说批准离职了，理由是产线缺人。我问题...
司宿舍环境恶劣，35℃高温没水没电，上班生产线领导管理严格，缺乏人性化。20天后，我身心疲惫请求离职，组长和领班拒绝给我离职单，更不用说批准离职了，理由是产线缺人。我问题是，吉宝通讯直接和员工签正式工合同，导致不适应工作的员工不得不提前1个月申请离职，否则领导不批近期辞职，导致很多无法胜任工作的新员工不得不自离，此举公司是否有违规嫌疑，我们该如何尽快离职免受身心困扰，谢谢
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法律规定劳动合同期内申请离职确实是需要提前三十天
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试用期提前三天申请离职
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是的，我在试用期，但是人事部要求员工拿离职单来，但直接领导拒绝给离职单。这种情况怎么办，
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