Question

人事谈了薪资，说审批一周后给offer 希望大不~~

面试的一家大型私企吧（具体就不透露了）
9月份过了笔试，十月份 面试 技术面 人力面后 一周后，接到人事电话，告诉我我能得到的薪资，说了试用期的薪资情况，并问我满意不，我说可以，然后人事告诉我说等审批过了就发offer 我问审批大概多久，人事告诉我需要一周左右时间，想问下审批是什么情况啊，还需要后续面试吗，录用的希望大不大~~

Answer 1

第一轮笔试，第二轮技术面试、人事部面试，既然都通过了，如果能入职就直接干活儿了，不会有什么后续面试。
我就是在大私企干的，当然不一定是你说的那家喽。大私企进人审批，首先不会一次只招你这一个岗位，人事部得先列表打报告，说明本批次打算招哪些岗位，已经有人选的有哪些，拟招入的人员名单，其中附上你们的基本情况、各轮面试的成绩、要入职的部门主管的评价、人事部面试官评价、你们的薪资期望、人事部建议。然后逐级上报，最终等决策层里主管这方面工作的领导拍板。这就是你问的“审批”。这个过程，你只能等待。
录用的希望嘛，我们这些回答问题的人说不了准话。题主耐心等待吧。

Answer 2

如果是开始走内部流程，就是HR已经觉得你没问题了，单位大领导可能已经透露出你没问题了，总体来说95％没问题，但也许会出现意外，比如大领导突然觉得你不行，或者有顶替者，这些情况都有可能发生，但概率很小。

追问时间结点，什么时候给通知，等多久。这个要你自己追问清楚才行。你自己面谈的，都不知道，转述给其它人又怎么会知道呢？除非是这个公司内部的人，了解详情。不然谁也给不了你答案。

正常情况下，给正式的OFFER，一封信，通知你什么时候入职，什么职位，等，这种信息的信或邮件，才应该算是真正通过了。但是只有人事比较正规的单位才有这套手续。

Answer 3

第一轮笔试，第二轮技术面试、人事部面试，既然都通过了，如果能入职就直接干活儿了，不会有什么后续面试。
我就是在大私企干的，当然不一定是你说的那家喽。大私企进人审批，首先不会一次只招你这一个岗位，人事部得先列表打报告，说明本批次打算招哪些岗位，已经有人选的有哪些，拟招入的人员名单，其中附上你们的基本情况、各轮面试的成绩、要入职的部门主管的评价、人事部面试官评价、你们的薪资期望、人事部建议。然后逐级上报，最终等决策层里主管这方面工作的领导拍板。这就是你问的“审批”。这个过程，你只能等待。
录用的希望嘛，我们这些回答问题的人说不了准话。题主耐心等待吧。

追问

就是说希望很渺茫咯。。。。。已经把别的拒掉了 好后悔 我是校园招聘

追答

说不了准话是因为我们不是那个公司拍板的人，不可能我们说你能入职你就能，我们说你不行你就真失败，不可能给你打这种包票。大家已经帮你分析了这件事。反正你耐心等就是了。不是说一周以后出结果吗

Answer 4

一般来说是没有什么问题的，审批其实也就是走个过场，如果你的资料没有什么虚假的东西在里面，那就等着offer吧，不用太担心的。

追问

关键是我没有提交资料啊 只有我的简历和作品集在他们那里 还没有交材料呢 因为这家公司 我推了3家公司了 害怕竹篮打水一场空 已经等了一天，没有消息

追答

审批一般也就是把你的简历跟作品集网上递交，同时，公司要增加人还是要走一定的流程的

Answer 5

已经谈到薪资审批了 肯定没问题了 后续应该没有面试了 薪资审批估计就是领导那要走一个流程 一般都没问题的

追问

为什么要一周的时间呀

追答

大公司的流程就是繁琐 一般都要经过这个那个领导层层审批 这么下来不就一个星期了嘛