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事业单位结构化面试和公务员结构化面试有何区别?
7个回答
2019-08-02 · 公务员,我就要考德上!
长沙亚东教育咨询有限责任公司(考德上公培)是一家以公务员考试培训为主,兼顾政法干警、选调生、军转干部、教师等各类公职人员录用考试,集教育教学研究、咨询、面授、出版发行为一体的教育培训机构。
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结构化面试概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
我们通常讲结构化面试题型分为:人岗认知、人际关系、应急应变、计划组织、宣讲说服、综合分析几大题型。
一般只要是结构化面试,考察要素和题型都是一样的。事业单位结构化面试和公务员结构化面试的区别在于:省公务员结构化面试一般是10分钟3道题,国家公务员面试以20分钟4道题为主。而事业单位面试由招录单位自行组织,有10分钟3道题,也有7分钟2道题,还有5分钟2道题以及场外思考5分钟,场内答题5分钟等。具体面试的题目和时间以招考单位面试规定为准。
2019-08-02 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
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首先公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,基本是是正统的结构化、无领导两种形式,而事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才,因此往往会以结构化为主再追加专业面试题。
另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,比如紧密结合本省及国家的发展规划,而事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题。
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。
可以选择比较大的公务员培训机构进行系统的学习,比如中公教育在公务员培训方面就有较高的水准。
另一方面,公务员面试题材较广泛,有一定代表性和广泛性,比如紧密结合本省及国家的发展规划,而事业单位面试题材范围会小很多,会偏向于本地区的情况出题。
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力,所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类),人际关系交往能力,而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。而公务员面试题型考查会比较全面,一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等,甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作,了解题型的偏重,以便考生能在短时间内做到针对性复习。
可以选择比较大的公务员培训机构进行系统的学习,比如中公教育在公务员培训方面就有较高的水准。
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2019-08-02 · 国内知名职业教育培训机构
中公教育是大型的多品类职业教育机构。在全国拥有1859个直营网点,覆盖319个地级市。主营业务横跨招录考试培训、学历提升和职业能力培训3大板块,提供超过100个品类的综合职业就业培训服务。
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事业单位:
·时政类问题(现象评论、政策理解、观点评述)
·哲理类问题(名言金警句、事例故事、原理效应)
·人际类问题(人际交往、人际危机处理)
·管理类问题(常规管理、突发应急管理、时间管理)
·动机类问题(报考动机、职业理解)
·言语类问题(演讲、情景模拟、串词)
公务员结构化:
·综合分析一智能性问题
·人际关系一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·组织管理一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·情景应变一情境性问题、压力性问题
言语表达一智能性问题、情境性问题
·自我认知一背景性问题、意愿性问题
(以上仅供参考)
·时政类问题(现象评论、政策理解、观点评述)
·哲理类问题(名言金警句、事例故事、原理效应)
·人际类问题(人际交往、人际危机处理)
·管理类问题(常规管理、突发应急管理、时间管理)
·动机类问题(报考动机、职业理解)
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公务员结构化:
·综合分析一智能性问题
·人际关系一情境性问题、行为性问题、压力性问题
·组织管理一情境性问题、行为性问题、压力性问题
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