Question

为什么职场中会有无效的努力呢？

Answer 1

职场中是否存在“无效的努力”？
答：如果把“无效的努力”理解为“为什么员工都很忙，而公司效率低下”，那，这种现象是普遍存在的。
原因不外乎：
1公司流程不科学，有待完善。
2企业文化不到位，公司不应该把人力都当成资源。
（不能迷信人月神话）
3公司制度不给力，培训不到位。
4员工管理，监管不到位。
5技术手段不匹配。
6员工的职业素质不高。
7办公室政治。
8不可预测的大环境。
9所在行业上下游发生了变化。

是的，作为一个管理者，我必须说一些公道话。
说到“一个人能不能把自己的工作做得出色”，不但要看个体能力，还要看她所在的公司所在的团队。优秀的职场人士不可能是独立的存在，也不可能自己把自己培养出来。必须有所依附，能不能修成，她的老板她的顶头上司她的团队也要负一半的责任。然，每个公司都有自己的“工作法”，每个团队都有自己的“成长模型”，很多事情一言难尽。

也就是说，职场有两个基本原则一定要清楚的：
1不要把公司的平台当自己的本事。离开了团队，你什么都不是。平台的水平，不管好坏，都不代表你最终的水平。
2与此对应的：一个团队里，如果有人拖了后腿，他和他的领导，各打五十大板。人是你招回来的，如果你的手下不能胜任他的工作。作为领导要承担一半的责任。

再说结论二：
员工非常认真地完成现有工作，为什么得不到加薪升职？
答：我会觉得你想多了。
“职场，没有功劳，苦劳就是白劳”是基本原则。
“职场，选择错、用力不对、方向不对、方法不对，人家付出的努力是努力，你付出的努力就是苦力”是中心思想。
“职场，努力无用”是常态。相信努力就有一切是真傻。
“淹没在工作中，效率却很低，总觉得自己努力，看不到别人的付出”更是人性弱点。
但，“怀才不遇”和“老板居然看不懂”还真的不存在。

另外一方面，对于很多职场人来说，能够客观的看待自己收入、并且不急功近利的人少之又少。“努力完成工作”只是一个职场人份内的事情，什么时候成了加薪的标准？一个公司，加薪的名额，升职的名额就那么几个，大部分还要留给“外来的和尚”和无可替代的人才。这是最本质的。

一个人用“我很爱你”来绑架一个不属于她的人——我很爱你，虽然我穷我矬我能力差，你也要跟我在一起。你觉得这公平吗？
同理，一个人用“我很努力”来绑架一个组织——我很努力，我愿意为我的组织付出我的生命，加薪升职的人应该是我。你老板要你的命干嘛？花钱请你回来

Answer 2

这样的问题其实也很简单，之所以会出现无效的努力，那就是因为你在努力的时候没有看清方向。就犹如你每天都在兢兢业业的看守大门口。但没有和同事之间进行良好的沟通，不清楚，领导有各方面的需求与变动，以及公司将来的发展方向。有可能你开锁的这个门口将来将会被取消或者已经不再会有人员出入。虽然你看守门口十分的努力十分的用心。但有可能这个门口已经不再有人员的往来。甚至于将来不会再被启用。那么你的努力就都是无效的。所以说职场中的无效的努力。最根本的原因就是没有看清局势，当你能够看清局势以后，那么你做的每一分努力都将是实实在在会发挥作用的。而如果你看不清当前的情形。那么你很有可能会付出十分，只收获了两份。甚至要更低。没有功劳就是苦劳。苦劳就是白劳。白老就是什么用都没有。希望我能够解答你的疑问。

Answer 3

所谓无效就是自己做的东西，可能就是没有效果没有达到价值与其价值，也没有达到自己希望的那个价值。所以说有些时候做事情的话，最好就是有那种目的性，效率性，以及一些成果性。

Answer 4

职场上有无效的努力很正常，因为有个人原因，也有领导的决策原因，只有方向正确还有方法得当才能不做无效的努力。无效努力是领导决策的失误也会让努力白费，还有个人的能力有限一直跟不上整体的节奏也会让努力白费，所以平时要时刻努力准备着，把自己变得强大些，这样到时才能不做无效的努力。

Answer 5

至少中有很多无效的努力，主要原因是自己没有明确的目标，只是在浑浑噩噩的混日子，只是在完成别人交代的任务，没有发挥自己的主观能动性，我们看到的是他可能在努力工作，但是却做着南辕北辙的事情，人的时间是有限的，所以要在有限的时间内做出更多的成就，就必须要确定重点要点，这样的话才可以更好地完成工作的同时带来更高的成就。仅代表个人观点。