Question

薪资福利专员和会计出纳比哪个仔细度更高，哪个轻松些

Answer 1

您好，工作仔细程度和是否轻松，两者综合来看，出纳稍微好一些！
薪酬福利专员：
是人力资源管理的一个模块，主要内容，不仅包括薪酬福利核算（工资，奖金，社保，公积金等），同时，也要负责行业薪酬福利的调研等，随时调查公司的薪酬福利制度，让公司的薪酬福利有竞争力，能吸引到人才。在人力资源六大模块中，薪酬福利是比较热门的。
出纳：
属于财务会计，一般来说，必须要有会计从业资格证。主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作，简单来说，就是管账的，而且是现金的存取和支付。工资是薪酬福利专员计算的，但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的，再比如行政采购所需要的账款，或者差旅报销费用，你是要找出纳，而不是薪酬福利专员。

Answer 2

出纳相对要求更严格，事务也较繁琐。可以先接触薪资福利试试。

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Answer 3

薪酬福利专员：工作内容相对单一，就是核算工资，奖金，社保，公积金等，应用较为简单，但要时刻留意行业动态和国家政策。
出纳：是管账的，且负责现金的存取和支付，需要细心再细心。有时候出纳还会负责工资的发放、报销。
综合上述，两者工作内容都不算轻松，都需要细心做事。

Answer 4

都差不多，都要细心的，但是出纳是牵扯到钱的，要更细心的，丢了你要赔的，这几个都得看你公司的规模，在一个相比下来，出纳和福利专员要轻松点，不当责任的，会计责任比较大，但是基本不用跑腿的

追问

那么出纳和薪资对比呢

那么出纳和薪资对比呢

追答

薪资福利专员我没接触过，我觉得薪资福利专员应该轻松，但是肯定学不到啥东西的，工资肯定也不高，这个也算不上财务岗位的

追问

能一生做出纳么？为什么出纳最后都要做会计不然要被淘汰呢？

能一生做出纳么？为什么出纳最后都要做会计不然要被淘汰呢？

追答

难道你不想提升自己吗？你就想一辈子比人家工资拿的低吗？现在出纳说白了，小点的企业是没必要的，聘个会计，一手就能把出纳的活都干了，只有大一点的企业，才会分开，再加上现在财务上已经研究出了机器人，做账准确率高达99.99%，这就意味着如果不提升自己，早晚都会被淘汰，如果你是老板，你们公司很大，有两种选择，一种花几万买个机器人干活，一个机器人顶上10多个会计出纳，还是愿意花更大的代价去请人？

追问

有的只给出纳的钱想找个会计

追答

那就多累计经验找会计，工资高的会计都要经验的

Answer 5

在机关事业单位，因为工资和工龄挂钩，所以不一定谁高谁低。若出纳是老人会计是新人，出纳比会计高很正常。企业的话一般不会