善于表达的员工、创新的员工、懂感恩的员工、不离不弃的员工、稳定的员工。以上类缓厅型的员工最容易得到老板的赏识，他们身上都有别人值得学习的地方。
1、善于表达的员工：老板喜欢的不是夸夸其谈的员工，而是做事踏实，又善于沟通的员工，这种员工不但事情做得好，并且善于总结和请示。正印证了那句话：不但要干得好，弯陪还要说得好，才是真正的好员工。
2、创新的员工：这一类员工在毕业生里最容易出现，他们智慧机动，善于抓住时机，有创新意识，能把事情做得非常好的同时，有一种开辟的精神，做事的效果会超出老板的预期，常常给老板一些惊喜。
3、懂感恩的员工：这种员工非常有才气，但不自负不耍小智慧，非常低调又明白感恩，不显山不露水地把任务给做了，这类个型的员工最具备向导的潜质，最有可能成为越级提拔的对象。老板重视他们的缘由是把任务交给他们老板放心。
4、不离不弃的员工：每个企业的成长都不一定是一帆风顺的，在企业遇到困难的时候，一些员工，他们对企业不离不弃，与企业同患难，通常这种员工在企业情势转好时埋哪蠢仍旧还在公司里事情的，绝大多数都是得到提拔的。
5、稳定的员工：与那些本领非常强的员工相比，这些员工本领不差，通常非常低调，对企业像忠诚，这是老板最喜欢、最欣赏的一类员工，稍长一点时间就会发现，那些本领比这些员工强的员工没有稳定在一个企业的员工职位和薪酬高。
老板喜欢的员工都是基于公司角度出发的。
一、有能力并且没有脾气的员工。
在生活中有许多没有能力，但是脾气却非常差的人，如果这类人走上职场以后，也是这样对待老板的话，相信老板也不会认可你。只有那些拥有能力，能给公司带来价值，对于老板提出的建议都能给予肯定，并且尊重老板，在未来乱坦属于他们的机会才更多。
二、遇到事情不躲避。
想要在工作岗位上得到升迁，最重要的一点便是遇到事情不慌张不躲避。做老板的自然喜欢一些可以为自己分忧的下属，如果在职场上你过分注重得失，当老板遇到难处时，选择撒手不管的人往往事业得不到升迁。能够一直站在老板身后陪他渡过难关，即便最后结果可能不尽如人意，但相信你做的这一切，老板都会看在眼中，未来如果有机会的话一定会提拔你。
三、不断学习。
在工作上决定人与人之间差距的往往是学习，一些沉浸在游戏以及打牌中的人，在职场上是不可能长久生存下去的，机会只留给那些有准备的人。作为老板也特别喜欢那些不断给自己岩斗充电的下属，在职场上多的是一些本科学历的工作者，在工作后他们之间的差距变大的原因，往往是因为其中一些人不思进取，那些经常为自己充电的人最后一定能获得提拔。
每个人在工作上都想得到老板提拔，以及得到老板信任，但站在老板角度去考虑，他们最喜欢的往往也是以粗陪磨上这几个类型的员工 。
