Question

知道你为什么会被同事孤立了吗？

Answer 1

一、思考为何会被别人孤立被人孤立时，首先要冷静下来，仔细分析下为何别人要孤立你。一般来说，同事要孤立你的原因有以下几种：1、和周围同事的价值观不同举个例子，我以前公司，某业务部门进了个新人小姑娘，那个部门有个传统，就是每周会去唱歌聚会一次，然而那个新人就是不喜欢唱歌，所以每次都拒绝参加。这让其他同事慢慢对她有了意见，后面开始孤立她。反正有什么聚会啊、吃饭啊，都不会邀请她参加，工作中也对她爱理不理的。小姑娘很委屈，后面自己提了离职。我找她离职面谈的时候，了解了她的情况，也真诚给出了建议，希望她能改变下自己的人际关系相处方式，毕竟到一个团队还是需要融入其中，你总是由着性子来，别人也可能会孤立你。2、得罪了同事职场上，一旦得罪了同事，就可能会遭到别人的报复。而要报复一个人，最好的方式就是孤立TA。而有些人情商相对比较低，自己被人孤立还不知道哪里得罪了人。3、工作中形成的竞争关系有些企业中，会有一个个的小团体形成。这些所谓的小团体，其实就是利益关系构成的。比方说，某个部门有两个员工要竞聘一个管理岗位，两人就各自寻找自己的”盟友“，尽可能想办法孤立对方。如何压倒对方，成了首要的目标。二、被人孤立不可怕，可怕的是自乱阵脚其实被人孤立不是最可怕的时候，我觉得最怕就是你被孤立后，打乱了自己的节奏，影响了心情，进而影响了工作。如此，岂不是中了别人的计吗？我有个前辈就曾说过他的故事。他那会刚毕业，分到单位某个部门里工作，起初他干劲很足，每天都很努力，受到领导的喜爱。可是部门里其他同事就非常嫉妒他，觉得他的出现威胁到了自己的发展。于是有几位同事就联合其他孤立他，让他处处受限。我前辈说，他刚开始也挺低落，但很快调整了过来。自己该干什么就继续干什么，反而比以前还要努力，后来领导提拔了他，也帮他清理了一些人际关系，当初那几个孤立他的人反倒对他变得很巴结。这位前辈的定力真的很好，在如此恶劣的人际环境中还能突出重围、取得发展，真的很值得我去学习！三、强者不担心被人孤立人在职场，想要不被孤立，不被人欺负，我觉得最好的方式就是让自己变得更强。做一个强者，哪怕被人孤立又如何？举个例子，你每年可以做到企业业绩前几位，企业还生怕你离职跳槽，还有人敢孤立你这样的骨干人才吗？再举个例子，你能拥有随时能离开的能力，在公司难以被替代，要是有人孤立你，我敢说领导第一个会站出来帮你摆平！再退一万步说，作为一个强者，本身就是孤独的，因为你已经很享受取得成功的那种成就感，所以别人来孤立你，也许你早已不在乎。所以，如今你还在担心被人孤立了怎么办，只能说明自己还不够强大，你要做的不是每天去防小人，而是想办法让自己变得更厉害、更被公司所需要。这就是一种博弈的关系，黄渤说：当你弱小的时候，坏人最多。那么我觉得，当你强大的时候，好人就越来越多。

Answer 2

与一个人格格不入，问题可能出在别人身上;但是与团队格格不入，问题一定出在自己身上!如果这点挫折就让我放弃这份很不错的工作，新环境里一样会遇到老问题。 我开始试着主动和同事们沟通。原来，她们一直认为我是个人小鬼大、喜欢打小报告的人，因此处处提防我。而我也慢慢意识到，互相帮助是工作中必不可少的处事态度，不应该时时计较得失。时间是最好的检验标准，真心友善地对别人，别人是能感觉出来的。慢慢地，我学会了与人沟通的技巧，学会了理解、倾听、微笑。同事们慢慢地和我冰释前嫌，我与他们的关系大为改善。我也主动加入到同事们的聚餐、K歌、打球活动中，跟他们渐渐打成一片。这种融洽的关系令我很快乐很轻松，工作效率和能力自然也得到了提高。

Answer 3

有时候特别优秀，或者是特别平庸，这时候就会被同事孤立的。这种人很能融入同事的圈子。慢慢的和他们渐行渐远。发生了这种情况，可以问一问，相处比较好的同事，多了解一下就可以改变自己。

Answer 4

太有原则，太孤傲，太清高，能力太强了，会被一些同事孤立。
这在职场上很正常，越是能力强的人，其他平庸的同时越是嫉妒。
要和他们相处好，不被孤立，有些时候只能装糊涂。

Answer 5

主要原因是，自己说话和做事的时候，不考虑同事们的感受，引起同事们对你的不理解，于是，就不愿意和你交往了，这样一来，你就被同事们孤立了。