Question

员工背景调查的流程是怎么样的？

我是公司的hr，老板说让做一下员工背调，但是我没做过，正常的员工背调流程是怎么样的？

Answer 1

推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

Answer 2

不同的背调公司背调流程不同，员工背景调查的流程如下：

1. 企业委托背调：企业HR选择合适的背调套餐在线下单；
2. 背调候选人授权：通过电子签名技术线上获取候选人的授权，同时采集候选人信息；
3. 客观数据验证：通过官方数据库核对候选人的客观信息；
4. 工作经历核查：首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历；
5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告；
6. 背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。

i背调-员工背景调查

Answer 3

企业委托第三方背调公司进行员工背景调查的流程一般如下：

1、企业向第三方背调公司提出委托，明确背调需求及目标；

2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；

3、候选人填写信息收集表并完成授权；

4、第三方背调公司与候选人直接沟通，了解其相关信息，如学历、工作经历等；

5、第三方背调公司通过合法合规的官方授权的数据源渠道核实候选人的个人信息，如身份信息、学历学位、职业资格、不良记录、行业黑名单等；

6、第三方背调公司电话访问候选人提供的证明人，专业的第三方背调公司（例如傲信）还可以自主寻访多个有效证明人（HR、直接上司、部门同事、其他部门同事、供应商、客户、其他业务伙伴、社会机构人员、同学、合伙人等）进行交叉验证，多维度核实候选人的工作履历；

7、第三方背调公司对收集到的信息进行分析整理，形成一份客观详细的背景调查报告交付给企业。

8、企业经过多方面综合评估，决定候选人录用结果。

Answer 4

背调通常可分为两类：企业自行操作和邀请专业第三方背调公司操作。
——企业自行操作
通常由企业HR自己完成，大部分都是通过候选人提供的信息，拨打候选人的前老板或朋友关系圈、网上搜索、业内打探等各种方法信息核实候选人信息真伪。
——第三方背调公司操作
根据企业要求进行定制，之后与候选人进行授权委托，确保按照国家对于个人信息安全的法律法规下开展有序核实。一般都是通过社会公开信息、各个背调公司内部积累的合法合规的官方渠道，与学校、企业进行候选人信息的比对性核实。核实内容不会超出候选人授权中的范围。

Answer 5

背景调查第一个一般是调查员工学历问题学信网可以查到，然后就是工作经历之前的单位评价，还有就是犯罪记录和其它，还有技能证书核实的查询。