Question

在当今的职场上，让人感到最忌讳的事情有哪些？

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Answer 1

职场与社会上不同，在职场上有些人你无法回避，天天都要见面，比如同事，所以，职场中人与人的交流必须小心谨慎，其中最忌讳下面这四件事情：

【1】与上司打马虎眼——所谓打马虎眼，就是在与上司交流时想隐瞒实际情况而转移上司的注意力，很多聪明的人觉得这样可以瞒天过海，殊不知，这种与上司交流的方式上司是心知肚明的，所以，在与领导交流时，千万不要耍小聪明，最后吃亏的一定是自己，没有万一。

【2】替同事掩盖错误——特别是在上面调查一些事情的时候，要么以不知道为理由不说，要么就如实说，千万不要在与上司调查交流时故意帮同事掩盖错误，说实话在职场上你能够把持住你的嘴，领导调查的时候说自己不知道已经是对同事很大的肚量了，因为比起那些夸大事实的人来讲，你要学会周旋，要么不夸大说实话，要么不说，管好自己的嘴。

【3】对身边的人说三道四——这也是很多职场人士容易犯的毛病，见到自己的上司为了显示自己对领导的忠诚，对身边的人批评个遍，总之一句话，谁都不如自己优秀，谁都没有自己工作干得好，这种与上司的交流看似你是在积极的反应问题，实则是一种自夸的行为，领导自然知道你的目的是什么，这样是让领导得到了一些所谓的信息，但你在同事们中间却失去了信任，最后可能毁了你在职场上的人缘，可能很多人不再搭理你哦。

【4】乱推责任乱点谱——当上司追究某些错误的责任时，不知道领导真实的用意，也不知道事情到底是不是与自己有关，条件反射一般的先把自己的问题推干净，要么是说自己没参与这些事，要么自己如何尽力如何做了自己应该做的事情等等，这种乱推责任的交流，会让领导看到你不愿意承担责任的一在，有时候可能就是为了考验大家而故意的，如果你上当了，可能领导对你的考察就不过关，在这个单位里，从此你再与晋升无关。

Answer 2

而我认为，职场中，最忌讳的莫过于这3件事：

1. 无事生非

职场最怕一种人：无事生非，恨不能天天看大剧。每每看到听到类似闹剧，我时常想到一句话：流言止于智者。真正有智慧的人，从不参与更不传播，非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言。

我的一位助理说，“老师，您为什么从来不问公司其他同事？”

我这样说，“如果是好的一面，我自然会知道；如果是不好听的，就不要让我听到了吧？”做好自己，是极为重要的一件事。包括企业领导，大概少有人会每天盯着某个员工看他的表现如何吧，更不会关心某个员工的细微动态。所以，捕风捉影，妄加评判，流言肆虐，大可不必。人之事，自有人事。

世界上有三种事：一是老天的事，二是他人的事，三是自己的事。我们管不了老天的事，没必要管他人的事，所以，管好自己的事，这就OK。

没有事？找事儿做！无事生非，不好！当然，更不要参与任何性质的无事生非！做好你自己的事儿，而非操心他人之事，这是职场第一件大事。无事生非，毫无意义！反而降低自己的格局，错失进步的良机！

2. 朝秦暮楚

从长远职业规划而言，请勿轻易跳槽，如果你要跳槽，请选择同行业同岗位，或者内部调岗。朝秦暮楚，三天打鱼，两天晒网，到处挖井，没有一口出水。如此，大概是任何人都不愿意看到的吧？

所以，步入职场，请为自己做长远规划，做目标设定，不可随波追流，不可三心二意。不为了在谁谁谁眼中你有多好，而是为了你自己，真正为自己做打算，真正爱自己的表现。

因此，易怒、盲从、轻率这些低情商的表现，我们不要。

若你不能在一个岗位上有所进步，有所成长，有所突破，那么，换其他的岗位同样如此。简而言之，你若不会游泳，换多少游泳池也一样不会游泳，你应该做的是找一个游泳教练上专业的游泳课，而非将自己不会游泳的问题归结于客观环境。

很多人都知道《杜拉拉升职记》，那么，杜拉拉为什么能升职？或许从来不是因为某个人带给她的幸运，而是因为她一直在做自我升值。

3. 墨守成规

Answer 3

Answer 4

背后说人长短，议论公司是非，散播不利于公司团结的言论等，背后说人长短不利于同事关系，议论公司是非是公司不能容忍的，散播不利言论对于公司氛围影响很大。

Answer 5

最忌讳人前一套，背后一套。工作中 难免会有一定的冲突和摩擦。因为工作产生的矛盾应该积极的面对和解决。不能看着像没事儿，其实暗地里使坏。这样非但解决不了问题，还容易激化矛盾！