想要跳槽去新公司，应该要提前和老板说吗？
当你现在的公司已经无法给你更好的发展空间，选择离职无疑是一件最正确的决定。可然而何时提出离职，又要以何种形式提出离职就成为了最叫人头疼的事儿。是提前将想要离职的这一想法表达出来还是将其憋到最后一刻然后果断离开？相信有过离职经历的人，都会有过这般纠结。
1、有人说我已不能容忍在公司多呆一天，意念坚定就要离职，也有人说，毕竟在这工作了这么多年，突然选择离职，自己也会多少有些不舍，甚至会有对领导对公司感到一丝愧疚。但纵使顾虑千千万，既然想要离职，到头来也无非开头提到的两种选择“提前说”；“最后一刻再摊牌”
针对第一种情况“提前沟通”，最终得到的反馈难逃以下两种情形：
1、物色新的人选来接替你的位子
既然已经知道了你有要离职的想法，站在公司的立场上，自然要提前物色出好的人选，避免在你走后出现岗位空缺的情况。
作为HR，员工离职的场面见过千千万，让公司避免损失，岗位人员做到无缝衔接已成为了他们的下意识反应。
2、公司对你有要离职的想法感到惋惜，开始对你进行动情挽留。
“我刚做到这个位子上你就要离职，是我哪里做得不够好么”，“公司那么看中你，你怎么忍心说走就走”有心想要离职的人，最害怕的应该就属这种灵魂拷问了吧……真可谓是句句扎心，甚至又会让你产生这样一种错觉“你在公司里的地位很重要，公司不能没有你”，而你一旦有了松口的打算，那这个职你就算是就离不了了。
但其实，HR对你这样的说词，并非是你心里所想那样，其他们只是认为……“为你办理离职手续真的很麻烦”。又或者站在公司的角度来说，新人的入职，需要大量的时间和精力对其去进行培养，同时还要有长时间工作上的磨合，所以说，当你提出离职后公司对你进行挽留是他们的第一反应。
若你自认与领导关系甚好，想要寻求他们的意见，那很有可能会因为所在的立场不同，而不能得到客观的意见，你所考虑的是个人的发展，而在他们眼里，公司的利益才是第一位。至于你的利益，那是你自己需要考虑与解决的事儿。
那究竟怎样离职，才算是最正确的方式？
首先，你需向公司表明你明确想要离职的态度，并非是意气用事，并留给公司一个月的筛选新人和手中的交接工作。工作交接切记要做到完善，整理好全部资料以及待办事项。同时表示，若新人接手，后期有不明白的事宜，可与我联系，好帮助其在最短的时间内熟悉好工作上的内容。
除此之外，若公司迟迟不肯批准你的离职申请，根据劳动法的相关规定：提前一个月并以书面形式通知用人单位的，无论公司是否对其进行批准，一个月后公司也将无权再对你进行挽留。
所以说，只要你的所作符合了用人单位与法律上的相关规定，就可毫无负担的递交辞呈。在职场，切勿掺杂太多的个人情绪。
