Question

越来越多的老师不愿当学校中层干部了，这是为什么呢？





Answer 1

众所周知，老师是一个铁饭碗，而且拥有相当不错的福利薪酬待遇，所以也是受到了很多大学生的热烈追捧。毕竟能够凭借自己的努力成为一名教师，也是受到社会上大多数人的尊重与爱戴。

任何一个人在进入职场以后，都希望能够凭借自己的努力而成功的升职加薪，作为老师也并不例外，但是我们也不难发现的是越来越多的老师，他们情愿在普通的岗位去奉献，并不愿意在学校里面当一个中层干部，为何会出现如此奇怪的现状呢？

工作强度压力大

虽然很多老师在升职以后成为了中层干部，其实他们的薪资待遇也并不见得有很显著的提升。他们除了在学校里面担任一定的干部职位以外，还要兼顾自己的教务工作，比如日常的代课而且还要兼顾管理工作，所以往往很多当了中层干部的教师，他们在长期努力辛勤的付出以后并没有得到相应的回报，这也是致使他们并不热衷于追求中层干部的职位。

容易处于尴尬的处境

从一位普通的教师岗位一下子跃居到中层管理岗位，他们在面对此时的职位转变，可能在很长的一段时间以来，根本未能够很快适应下来，所以一旦当上了领导，他们对待以前的许多教师同仁，就必须一致看待，所以在处理相关的人际关系的时候，很容易会造成偏袒或者是得罪他人，这未免也会招致他人的诟病，所以很多老师为了自己能够更好的融入职场集体，对于中层干部并不看重。

职场心理压力大

毕竟职场就好比一个名利场，身处职场的人更免不了与他人进行相互的较劲，甚至是勾心斗角。所以往往也会导致职场的人际关系紧张，长久下来也会让一个人心理负担过大甚至会疲惫不堪。

Answer 2

也许不同学校不一样，但至少在我们学校，我早就不想干了，辞了一次，没辞掉，心太软，领导一做工作，又同意了。一干，又是各种不开心，累得死，经常做些应付检查的事，做资料，留痕。这一次，我是吃了秤砣铁了心，把这半期干完，坚决不干了。

Answer 3

主要是因为学校的中层干部工资待遇并不高，但是要做的事情却很多，所以没人愿意去做。

Answer 4

这么说吧，公布的中层没啥好处。
一般来说，为了公平点，领导与普通教师会一起考核，但排名分开排名，即普通教师多少个优秀名额，领导干部多少个优秀名额，而目前来看，除非干上副校长，否则优秀率与普通教师是差不多的。但有一种工作是非常有利的，那就是干着学校公布的中层（非局里明文公布的），这样就得干着中层领导的活，电教，实验，各种教学常规，督导检查，政工，基脚等的活，这些活加分一般是很多的，同时再教着学，这样只要教学成绩稍微好点，考核分就会非常高，但是呢，由于不是局里明文公布的领导，所以他（她）在明面上依然是个普通教师，考核用的普通教师的名额，用领导干的活的加成去普通教师那里考核，占的优势是非常大的，这样，辛苦三五年，运气好点能最少拿两三个优秀。
因此很多教师不愿意当学校中层干部，但当普通教师干中层的活，还是有很多人乐意的。

Answer 5

不懂的就别猜了，给你说说我校的现状：负责教学和德育的副校长、中层干部的工作量比一线老师要大，和班主任也差不多。工会、人事这样的岗位工作量要小。现行形势下，学校的行管人员不轻松，教育局10多个科室的工作对接。课后服务费，班主任最多，科任其次，行管最少。